智力资本与企业绩效关系研究--以青岛海尔为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10页 |
| ·研究方法与资料 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·数据资料 | 第11页 |
| ·可能的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述及理论借鉴 | 第12-20页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第12-16页 |
| ·智力资本相关概念及构成要素 | 第12-13页 |
| ·智力资本的测度研究评述 | 第13-14页 |
| ·智力资本与企业绩效关系研究述评 | 第14-16页 |
| ·理论回顾与借鉴 | 第16-19页 |
| ·资源基础理论 | 第16-17页 |
| ·知识基础理论 | 第17页 |
| ·能力基础理论 | 第17-18页 |
| ·利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 智力资本与企业绩效关系的理论思考 | 第20-28页 |
| ·智力资本的概念及构成要素分析 | 第20-23页 |
| ·智力资本相关概念 | 第20-21页 |
| ·智力资本的构成要素 | 第21-23页 |
| ·企业绩效概念及企业绩效影响因素 | 第23-25页 |
| ·企业绩效概念 | 第23-24页 |
| ·企业绩效影响因素 | 第24-25页 |
| ·智力资本和企业绩效的理论分析 | 第25-28页 |
| ·智力资本对企业绩效的直接作用 | 第25页 |
| ·智力资本各要素相互作用对企业绩效的影响 | 第25-28页 |
| 第4章 青岛海尔企业智力资本测度和企业绩效分析 | 第28-36页 |
| ·青岛海尔企业智力资本的测度与分析 | 第28-32页 |
| ·测度方法与指标 | 第28-29页 |
| ·数据收集与整理 | 第29页 |
| ·测度结果与分析 | 第29-32页 |
| ·青岛海尔企业绩效的衡量与分析 | 第32-36页 |
| ·偿债能力分析 | 第32-33页 |
| ·营运能力分析 | 第33-34页 |
| ·盈利能力分析 | 第34页 |
| ·发展能力分析 | 第34-36页 |
| 第5章 智力资本与企业绩效关系的实证分析 | 第36-48页 |
| ·实证设计 | 第36-37页 |
| ·变量选取与含义 | 第36页 |
| ·数据来源与处理 | 第36页 |
| ·实证分析方法 | 第36-37页 |
| ·实证检验结果与分析 | 第37-46页 |
| ·时间序列的平稳性检验 | 第37-41页 |
| ·Granger因果检验 | 第41-42页 |
| ·脉冲响应分析 | 第42-45页 |
| ·方差分解分析 | 第45-46页 |
| ·结论性评价 | 第46-48页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第48-56页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·政策建议 | 第48-53页 |
| ·树立智力资本的投资理念 | 第49页 |
| ·建立与完善智力资本的激励机制 | 第49-50页 |
| ·加强对人力资本的开发和管理 | 第50-52页 |
| ·加强结构资本的重视与开发 | 第52-53页 |
| ·整合物质资本 | 第53页 |
| 本章小结 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 参研课题和发表论文 | 第64页 |
