基于内部资本市场效率的管理层激励与经营绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究对象界定 | 第10-13页 |
| ·内部资本市场效率 | 第10-11页 |
| ·管理层激励 | 第11-13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·关于内部资本市场的研究回顾 | 第14-15页 |
| ·管理层激励与经营绩效关系的研究回顾 | 第15-16页 |
| ·货币薪酬与企业经营绩效 | 第15-16页 |
| ·管理层持股与企业经营绩效 | 第16页 |
| ·管理层激励与内部资本市场效率关系的研究回顾 | 第16-19页 |
| ·基于信息不对称的角度 | 第17-18页 |
| ·基于控制权的角度 | 第18-19页 |
| ·内部资本市场对经营绩效关系的研究回顾 | 第19-24页 |
| ·内部资产市场提高企业经营绩效的研究 | 第19-20页 |
| ·内部资本市场降低企业经营绩效的研究 | 第20-24页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第24-32页 |
| ·内部资本市场效率的影响因素 | 第24-26页 |
| ·内部信息传递结构 | 第24页 |
| ·双层代理问题 | 第24-25页 |
| ·控制权问题 | 第25页 |
| ·企业规模 | 第25-26页 |
| ·管理层激励对内部资本市场效率的影响机制分析 | 第26-28页 |
| ·管理层激励的运作机制 | 第26-27页 |
| ·管理层激励对内部资本市场效率的影响 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-32页 |
| ·内部资本市场效率与企业绩效 | 第28-29页 |
| ·管理层激励与内部资本市场效率 | 第29-30页 |
| ·基于内部资本市场效率的管理层激励与经营绩效 | 第30-32页 |
| 4 样本选取及模型的构建 | 第32-38页 |
| ·样本的选取和数据来源 | 第32页 |
| ·变量测度 | 第32-36页 |
| ·企业经营绩效的度量 | 第32-33页 |
| ·管理层激励指标的度量 | 第33页 |
| ·内部资本市场效率的度量 | 第33-35页 |
| ·控制变量的设计 | 第35-36页 |
| ·模型的构建 | 第36-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-48页 |
| ·描述性分析 | 第38-42页 |
| ·内部资本市场效率描述性统计 | 第38-39页 |
| ·管理层激励描述性统计 | 第39-40页 |
| ·经营绩效描述性统计 | 第40页 |
| ·其他控制变量描述性统计 | 第40-42页 |
| ·变量相关分析 | 第42-43页 |
| ·变量回归分析 | 第43-48页 |
| ·内部资本市场效率与经营绩效 | 第43-44页 |
| ·管理层激励与内部资本市场效率 | 第44-46页 |
| ·基于内部资本市场效率的管理层激励与经营绩效 | 第46-48页 |
| 6 研究结论与建议 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究不足 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-60页 |
| 攻读学位论文期间的成果 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
