当前我国企业家成长环境的制度障碍研究
| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-15页 |
| ·国内外企业家成长现状概述 | 第15-16页 |
| ·研究的思路方法和创新点及技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论与企业家环境 | 第17页 |
| ·产权理论与企业家环境 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论与企业家环境 | 第18-20页 |
| 第三章 企业环境与企业家成长 | 第20-26页 |
| ·企业家及其特征分析 | 第20-21页 |
| ·企业家的含义 | 第20页 |
| ·企业家的特征 | 第20-21页 |
| ·企业家成长环境的描述 | 第21-23页 |
| ·环境与企业家成长的关系 | 第23-25页 |
| ·社会环境 | 第23-25页 |
| ·产权清晰的现代企业制度 | 第23页 |
| ·创新和创业的人文环境 | 第23-24页 |
| ·良好的法律制度环境 | 第24页 |
| ·声誉激励机制 | 第24-25页 |
| ·企业环境 | 第25-26页 |
| 第四章 国外企业家成长环境分析 | 第26-34页 |
| ·企业家成长对环境的要求 | 第26-27页 |
| ·文化环境 | 第27-28页 |
| ·制度环境 | 第28-31页 |
| ·市场制度 | 第29-30页 |
| ·现代企业制度 | 第30-31页 |
| ·社会环境 | 第31-34页 |
| ·政治经济环境 | 第31-32页 |
| ·法律环境 | 第32-34页 |
| 第五章 我国企业家成长环境的制度障碍分析 | 第34-42页 |
| ·产权制度障碍 | 第34-36页 |
| ·导致企业家错误决策,如重复建设、恶性竞争等 | 第34-35页 |
| ·导致企业家内耗 | 第35页 |
| ·制约着企业家的选择与激励 | 第35-36页 |
| ·企业家选择制度障碍 | 第36-38页 |
| ·企业经营者行政任命制 | 第37页 |
| ·"选择激励"不足 | 第37-38页 |
| ·激励制度障碍 | 第38-40页 |
| ·偏低的激励报酬 | 第38-39页 |
| ·控制权难以遏制的职位消费 | 第39页 |
| ·失灵的声誉激励机制 | 第39页 |
| ·以报酬激励为主,缺少控制权激励和声誉激励等形式 | 第39-40页 |
| ·约束制度障碍 | 第40-42页 |
| ·法人治理的缺陷 | 第40页 |
| ·企业家人才市场不够完善 | 第40-41页 |
| ·法律监督流于形式 | 第41页 |
| ·作为出资人的国家对企业家的行政约束形同虚设 | 第41-42页 |
| 第六章 消除我国企业家成长环境的制度障碍 | 第42-48页 |
| ·产权制度方面 | 第42页 |
| ·企业家选择制度方面 | 第42-44页 |
| ·激励制度方面 | 第44-45页 |
| ·加强物质激励,将长期激励,短期激励相结合 | 第44页 |
| ·报酬激励、控制权激励和声誉激励三者并重 | 第44-45页 |
| ·加大企业家退出补偿机制建设 | 第45页 |
| ·加大企业家绩效评价机制建设 | 第45页 |
| ·约束制度方面 | 第45-48页 |
| ·外部约束 | 第45-46页 |
| ·法律约束 | 第45-46页 |
| ·市场约束 | 第46页 |
| ·相关人约束 | 第46页 |
| ·内部约束 | 第46-48页 |
| ·科学的公司治理 | 第46-47页 |
| ·公司章程 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
