| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架与研究流程 | 第12-15页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·研究流程 | 第12-15页 |
| 2 胜任力理论及相关文献综述 | 第15-27页 |
| ·胜任力理论及其研究现状 | 第15-20页 |
| ·胜任力及胜任力模型内涵 | 第15-19页 |
| ·国外胜任力理论研究 | 第19-20页 |
| ·国内胜任力理论研究 | 第20页 |
| ·人力资源管理者胜任力研究现状 | 第20-24页 |
| ·人力资源管理者胜任力概念 | 第20-21页 |
| ·国外人力资源管理者胜任力及模型研究 | 第21-23页 |
| ·国内人力资源管理者胜任力及模型研究 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业人力资源管理者胜任力模型研究现状 | 第24-26页 |
| ·高新技术企业概念及特点 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业人力资源管理现状 | 第25页 |
| ·高新技术企业人力资源管理者及其胜任力模型研究现状及问题 | 第25-26页 |
| ·研究小结 | 第26-27页 |
| 3 高新技术企业人力资源管理者胜任力模型初始研究 | 第27-39页 |
| ·高新技术企业人力资源管理者胜任力项目确定 | 第27-35页 |
| ·研究问卷设计 | 第35-36页 |
| ·研究样本与数据分析 | 第36-37页 |
| ·研究样本 | 第36页 |
| ·数据分析 | 第36-37页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第37-38页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| ·效度分析 | 第37-38页 |
| ·研究小结 | 第38-39页 |
| 4 高新技术企业人力资源管理者胜任力模型构建 | 第39-44页 |
| ·探索性因素分析 | 第39-43页 |
| ·研究样本 | 第39页 |
| ·统计处理 | 第39-43页 |
| ·研究模型的提出 | 第43-44页 |
| 5 高新技术企业人力资源管理者胜任力模型验证 | 第44-48页 |
| ·模型验证 | 第44-47页 |
| ·研究小结 | 第47-48页 |
| 6 高新技术企业人力资源管理者绩效研究及差异分析 | 第48-53页 |
| ·胜任力维度对员工个人绩效的相关分析和回归分析 | 第48-49页 |
| ·胜任力维度在不同人口变量上的差异分析 | 第49-51页 |
| ·研究小结 | 第51-53页 |
| 7 研究总结 | 第53-56页 |
| ·主要结论 | 第53-54页 |
| ·本研究对高新技术企业的实践指导 | 第54页 |
| ·创新点、局限性和未来研究展望 | 第54-56页 |
| ·创新点 | 第54-55页 |
| ·局限性 | 第55页 |
| ·未来研究方向 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录1 行为事件访谈提纲及访谈资料 | 第60-67页 |
| 附录2 高新技术企业人力资源管理者胜任力调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录3 作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第70页 |