| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究问题 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-26页 |
| ·进取型人格 | 第15-18页 |
| ·进取型人格的概念 | 第15-16页 |
| ·进取型人格的测量 | 第16-17页 |
| ·进取型人格的相关研究 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为 | 第18-22页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第20-22页 |
| ·工作绩效 | 第22-26页 |
| ·工作绩效的概念 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的测量 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第24-26页 |
| 第三章 研究假设 | 第26-31页 |
| ·进取型人格对工作绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·进取型人格与组织公民行为的关系 | 第27-28页 |
| ·组织公民行为与工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·组织公民行为在进取型人格与工作绩效之间的中介作用 | 第29-31页 |
| 第四章 研究方法 | 第31-35页 |
| ·调查对象和过程 | 第31-33页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·调查问卷的发放和回收 | 第31-33页 |
| ·测量量表 | 第33-35页 |
| 第五章 数据分析与结果 | 第35-45页 |
| ·分析方法 | 第35页 |
| ·量表信度 | 第35-37页 |
| ·量表效度 | 第37-39页 |
| ·描述性统计值和相关系数 | 第39-41页 |
| ·检验研究假设 | 第41-45页 |
| 第六章 讨论分析 | 第45-50页 |
| ·主要发现 | 第45-47页 |
| ·员工的进取型人格特质影响工作绩效 | 第45页 |
| ·挑战型组织公民行为是进取型人格积极影响工作绩效的中介变量 | 第45-46页 |
| ·亲和型组织公民行为不是进取型人格积极影响工作绩效的中介变量 | 第46-47页 |
| ·理论意义 | 第47-48页 |
| ·实践意义 | 第48-50页 |
| 第七章 总结及展望 | 第50-53页 |
| ·研究总结 | 第50-51页 |
| ·研究的不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录：研究使用的问卷量表 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-63页 |
| 附件 | 第63-64页 |
