中小板上市公司CEO特征对离职行为的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容、方法和论文结构 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 文献回顾 | 第12-23页 |
| ·相关理论 | 第12-15页 |
| ·契约理论 | 第12页 |
| ·委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·公司治理理论 | 第13-14页 |
| ·薪酬差距 | 第14-15页 |
| ·高管持股锁定期制度 | 第15页 |
| ·CEO离职影响因素研究综述 | 第15-23页 |
| ·企业绩效与CEO离职 | 第15-17页 |
| ·外部治理机制与CEO离职 | 第17-18页 |
| ·内部治理机制与CEO离职 | 第18-21页 |
| ·CEO特征与CEO离职 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计与研究假设 | 第23-32页 |
| ·相关概念界定 | 第23-25页 |
| ·CEO界定 | 第23-24页 |
| ·CEO离职原因披露研究 | 第24-25页 |
| ·研究设计 | 第25-28页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第25页 |
| ·样本选取 | 第25页 |
| ·数据来源 | 第25页 |
| ·研究变量定义及选择 | 第25-28页 |
| ·被解释变量 | 第25-26页 |
| ·解释变量 | 第26-27页 |
| ·控制变量 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-47页 |
| ·上市公司CEO离职描述性分析 | 第32-38页 |
| ·相关分析 | 第38-41页 |
| ·回归分析 | 第41-47页 |
| ·模型选择 | 第41-42页 |
| ·不持股CEO离职的Logistic回归分析 | 第42-44页 |
| ·持股CEO的Logistic回归结果 | 第44-47页 |
| 第5章 研究结论及讨论 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究贡献及实践意义 | 第48页 |
| ·研究局限与展望 | 第48-50页 |
| ·研究局限 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
