| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-48页 |
| ·问题的提出 | 第14-19页 |
| ·选题背景 | 第16-18页 |
| ·选题动机 | 第18页 |
| ·选题意义 | 第18-19页 |
| ·国内外研究文献述评 | 第19-42页 |
| ·家族企业研究概述 | 第19-31页 |
| ·组织承诺研究概述 | 第31-35页 |
| ·职业经理人制度研究概述 | 第35-39页 |
| ·国内外研究的简单评论 | 第39-42页 |
| ·研究框架及主要内容 | 第42-44页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| ·研究框架及主要内容 | 第43-44页 |
| ·本文的创新点与研究展望 | 第44-48页 |
| ·本文的创新点 | 第44-45页 |
| ·本文的研究展望 | 第45-48页 |
| 第2章 我国家族企业职业经理人治理机制分析 | 第48-58页 |
| ·我国家族企业定义与特征 | 第48-51页 |
| ·家族企业定义 | 第48-49页 |
| ·我国家族企业特征分析 | 第49-51页 |
| ·我国家族企业的优劣势分析 | 第51-54页 |
| ·家族企业优势 | 第51-52页 |
| ·家族企业劣势 | 第52-53页 |
| ·家族企业优劣势评析及发展思路 | 第53-54页 |
| ·我国家族企业职业经理人治理机制的一般分析 | 第54-58页 |
| ·家族企业职业经理人的引进机制分析 | 第54-56页 |
| ·家族企业职业经理人的退出机制分析 | 第56-57页 |
| ·家族企业的制度信任分析 | 第57-58页 |
| 第3章 职业经理人信任倾向与组织承诺的实证分析 | 第58-78页 |
| ·样本选择与变量定义 | 第58-60页 |
| ·样本选择 | 第58页 |
| ·变量定义 | 第58-60页 |
| ·调查问卷量表设计 | 第60-62页 |
| ·结构设计思路 | 第60-61页 |
| ·调查量表设计 | 第61-62页 |
| ·预调查及信效度检验 | 第62-67页 |
| ·预调查 | 第62-64页 |
| ·量表预调查的信效度检验 | 第64-67页 |
| ·正式调查实施与数据分析工具 | 第67-69页 |
| ·抽样调查 | 第67-69页 |
| ·实测中的信效度检验 | 第69页 |
| ·问卷统计分析工具与方法 | 第69页 |
| ·正式调查的数据处理与分析 | 第69-78页 |
| ·描述性统计结果 | 第69-74页 |
| ·FMOC回归分析 | 第74-76页 |
| ·实证分析的结论 | 第76-78页 |
| 第4章 家族企业职业经理人信任合作的博弈分析 | 第78-93页 |
| ·家族企业委托人与代理人信任冲突分析 | 第78-84页 |
| ·基于社会诚信基础的委托人与代理人信任冲突 | 第79-81页 |
| ·基于制度化的委托人与代理人的信任冲突 | 第81-83页 |
| ·基于心理契约的委托人与代理人的信任冲突 | 第83-84页 |
| ·家族企业与职业经理人的信任博弈三阶段模型 | 第84-93页 |
| ·委托代理关系中的信任困境分析 | 第84-86页 |
| ·家族企业与职业经理人的三阶段信任博弈模型 | 第86-93页 |
| 第5章 家族企业职业经理人制度的设计与分析 | 第93-125页 |
| ·制度效率与人性化制度 | 第93-97页 |
| ·信任合作及制度效率 | 第93-96页 |
| ·人性化的家族企业职业经理人管理制度 | 第96-97页 |
| ·职业经理人制度的制定及履行 | 第97-108页 |
| ·职业经理人制度必须与员工目标需求相适应 | 第97-100页 |
| ·职业经理人制度失效的借鉴意义 | 第100-102页 |
| ·制度设计与制度实施 | 第102-108页 |
| ·制度协同与制度化信仟 | 第108-112页 |
| ·家族企业职业经理人制度的完美性与可信性 | 第108-109页 |
| ·制度元与制度群 | 第109-111页 |
| ·制度协同 | 第111页 |
| ·制度化信任 | 第111-112页 |
| ·基于制度信任的提升家族企业职业经理人制度效率的建议 | 第112-125页 |
| ·开放理念 | 第112-113页 |
| ·完善制度 | 第113-118页 |
| ·增进信任 | 第118-123页 |
| ·完善委托代理机制 | 第123-125页 |
| 结论 | 第125-131页 |
| 致谢 | 第131-133页 |
| 参考文献 | 第133-148页 |
| 附录 家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺调查问卷 | 第148-150页 |
| 攻读博士学位期间发表论文或科研成果 | 第150-151页 |