GL公司职业化管理发展对策研究--基于胜任素质模型的研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-15页
·选题背景与研究意义	第10-11页
·选题背景	第10页
·研究意义	第10-11页
·国内外职业化研究现状与职业化管理实践	第11-14页
·国内外职业化理论研究现状	第11-12页
·国内外职业化管理的实践	第12-14页
·本文研究框架、主要内容及主要创新点	第14-15页
第2章 企业职业化管理的相关概念及认识	第15-21页
·职业化的相关定义	第15-16页
·职业化定义的种类及演进	第15页
·本文所采取的定义及说明	第15-16页
·职业化管理的内容及相互关系	第16-19页
·经营者职业化管理与企业的职业化进程	第16-17页
·职业生涯管理与员工的职业化进程	第17页
·胜任素质模型与企业的职业化进程	第17-19页
·职业化的重要意义	第19-21页
第3章 GL 公司职业化管理现状	第21-32页
·经营者管理现状	第21-23页
·一般管理和专业技术人员管理现状	第23-27页
·操作人员管理现状	第27-29页
·职业化管理中存在的问题	第29-30页
·加强职业化管理的必要性	第30-32页
第4章 GL 公司胜任素质模型的构建与应用	第32-48页
·胜任素质模型构建的总体思路和框架	第32-36页
·胜任素质模型的构建	第36-40页
·胜任素质模型的测试和评估	第40-44页
·胜任素质模型的应用	第44-48页
第5章 结论与展望	第48-50页
参考文献	第50-52页
作者简介	第52-53页
致谢	第53页