| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·研究内容及论文结构 | 第18-21页 |
| 1. 研究内容 | 第18-19页 |
| 2. 论文结构 | 第19-21页 |
| 第二章 ZKTY公司知识型员工绩效考核的现状分析 | 第21-28页 |
| ·ZKTY公司基本情况 | 第21-22页 |
| ·ZKTY公司知识型员工绩效考核现状 | 第22-26页 |
| ·ZKTY公司知识型员工现有考核流程 | 第24页 |
| ·ZKTY知识型员工现有绩效考核结果的运用 | 第24-26页 |
| ·ZKTY知识型员工现有绩效考核体系问题分析 | 第26-27页 |
| ·ZKTY公司知识型员工现行绩效考核体系的不足 | 第26-27页 |
| ·绩效管理不足造成的影响 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 ZKTY公司知识型员工绩效考核体系总体设计 | 第28-38页 |
| ·我国工程设计企业运作模式分析 | 第28-29页 |
| ·ZKTY绩效考核体系设计原则 | 第29-31页 |
| ·设计理念 | 第29-30页 |
| ·绩效考核基本原则 | 第30-31页 |
| ·ZKTY绩效考核制度设计 | 第31-34页 |
| ·ZKTY项目团队绩效考核体系的设计 | 第34-36页 |
| ·ZKTY绩效考核体系设计方法的选择 | 第35页 |
| ·ZKTY绩效考核所要达到的目的 | 第35-36页 |
| ·ZKTY设计人员绩效考核系统构成 | 第36页 |
| ·ZKTY绩效考核基本流程 | 第36页 |
| ·ZKTY考核指标体系的整体架构 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 ZKTY绩效考核指标体系设计与综合评价方法 | 第38-52页 |
| ·ZKTY绩效考核指标体系设计原则 | 第38页 |
| ·ZKTY项目团队绩效考核指标体系及其权重分配 | 第38-41页 |
| ·ZKTY设计人员绩效考核指标体系及其权重分配 | 第41-45页 |
| ·ZKTY绩效考核指标综合评价方法 | 第45-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 ZKTY公司绩效考核体系应用评价 | 第52-54页 |
| ·ZKTY员工绩效考核体系应用情况 | 第52页 |
| ·ZKTY员工绩效考核体系效果评价 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |