教师绩效工资改革的问题与对策研究
| 论文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| 一、问题的提出 | 第12-13页 |
| 二、研究目的和意义 | 第13页 |
| 三、文献综述 | 第13-19页 |
| 四、概念界定 | 第19-20页 |
| 五、研究内容和方法 | 第20-21页 |
| 六、创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 教师绩效工资制度改革的背景 | 第22-39页 |
| 一、教师工资制度改革的历史 | 第22-28页 |
| 二、目前我国教师工资存在的问题 | 第28-33页 |
| 三、教师工资制度改革的趋势 | 第33-39页 |
| 第三章 薪酬管理理论中的绩效工资 | 第39-48页 |
| 一、绩效工资理论 | 第39-42页 |
| 二、设计绩效工资制度 | 第42-43页 |
| 三、理论中的绩效考核 | 第43-48页 |
| 第四章 政策中的教师绩效工资 | 第48-66页 |
| 一、政策目标 | 第48-49页 |
| 二、政策内容 | 第49-61页 |
| 三、政策的缺陷和不足 | 第61-66页 |
| 第五章 教师绩效工资政策实施中的问题 | 第66-79页 |
| 一、政策实施的环境问题 | 第66-69页 |
| 二、政策实施准备不足 | 第69-70页 |
| 三、政策实施过程简单粗糙 | 第70-76页 |
| 四、教师绩效工资实施的个案分析 | 第76-79页 |
| 第六章 改进教师绩效工资政策的思考与建议 | 第79-84页 |
| 一、合理分担政策制定和细化的责任 | 第79-80页 |
| 二、健全政策实施的制度保障 | 第80-81页 |
| 三、充分发挥基础性绩效工资的保障作用 | 第81页 |
| 四、设定具体的政策倾斜数额和分配比例 | 第81-82页 |
| 五、绩效考核及其结果的使用 | 第82-84页 |
| 结语 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85-92页 |
| 参考文献 | 第92-100页 |
| 后记 | 第100-101页 |
