基于信息产业企业的虚拟人力资源管理研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章 绪论	第10-16页
·研究背景	第10-13页
·全球化对人力资源管理的新要求	第10页
·企业人力资源管理的模式不断创新	第10-12页
·信息产业企业成功实践人力资源管理虚拟化	第12-13页
·研究意义	第13-14页
·研究思路、方法与论文架构	第14-16页
第二章 虚拟人力资源管理理论概述	第16-29页
·人力资源管理理论的发展和研究现状	第16-18页
·人力资源管理理论的发展	第16-17页
·人力资源管理职能的演进	第17-18页
·虚拟人力资源管理理论的形成	第18-19页
·虚拟人力资源管理理论综述	第19-22页
·虚拟人力资源管理的含义	第22-23页
·虚拟人力资源管理与传统人力资源管理的区别	第23-24页
·信息产业企业虚拟人力资源管理特点	第24-26页
·信息产业企业界定	第24页
·信息产业企业虚拟人力资源管理的特点	第24-26页
·虚拟人力资源管理的理论模型	第26-29页
第三章 虚拟人力资源管理具体形式及案例分析	第29-51页
·虚拟人力资源管理的主要形式	第29-30页
·技术虚拟	第29页
·组织虚拟	第29-30页
·技术虚拟的具体形式	第30-33页
·员工自助网络化服务	第30-31页
·网络招聘	第31-32页
·组织运作考核及员工满意度	第32-33页
·组织虚拟的具体形式	第33-41页
·外包化	第33-36页
·合作化	第36-38页
·职能整合化	第38-41页
·案例分析之一:爱立信(中国)通信有限公司	第41-48页
·共享服务中心	第42-43页
·数据与薪酬福利	第43-45页
·培训及员工自助服务	第45-47页
·外包业务管理	第47-48页
·案例分析之二:联想集团	第48-51页
·网络化招聘	第48-49页
·绩效评估及职业生涯管理	第49-51页
第四章 实施虚拟人力资源管理的问题及对策建议	第51-59页
·信息产业企业实施虚拟人力资源管理的问题	第51-54页
·技术虚拟型人力资源管理存在的问题	第51-52页
·组织虚拟型人力资源管理存在的问题	第52-54页
·企业人力资源管理虚拟化对策建议	第54-59页
·技术虚拟型人力资源管理对策建议	第54-55页
·组织虚拟性人力资源管理对策建议	第55-59页
第五章 研究启示和有待进一步研究的问题	第59-61页
参考文献	第61-65页
致谢	第65-66页
作者攻读学位期间发表的学术论文目录	第66页