基于杜邦系统的企业智力资本的微观评价模型
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·论文研究背景与问题的提出 | 第9-13页 |
| ·研究的背景 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究状况综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究状况综述 | 第14-15页 |
| ·论文研究的意义和内容 | 第15-19页 |
| ·论文研究的意义 | 第15-16页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第16-19页 |
| 第2章 企业智力资本的相关理论要点分析 | 第19-26页 |
| ·企业智力资本的含义 | 第19-20页 |
| ·企业智力资本的构成 | 第20-21页 |
| ·企业智力资本的特征 | 第21-23页 |
| ·企业智力资本的微观评价 | 第23-25页 |
| ·智力资本的微观评价模型综述 | 第23-25页 |
| ·目前智力资本微观评价的不足 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 杜邦系统和杜邦分析法 | 第26-34页 |
| ·杜邦财务分析体系 | 第26-29页 |
| ·杜邦系统 | 第26-27页 |
| ·杜邦分析 | 第27-29页 |
| ·杜邦分析法的本质 | 第29-30页 |
| ·杜邦分析法的改进 | 第30-31页 |
| ·杜邦理论与智力资本理论的关系 | 第31-32页 |
| ·杜邦系统与智力资本系统的关系 | 第31-32页 |
| ·杜邦分析与智力资本评价的关系 | 第32页 |
| ·杜邦方法论的优势 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 企业智力资本微观评价的指标体系 | 第34-40页 |
| ·评价指标的选取原则 | 第34-35页 |
| ·评价指标的选取方法 | 第35页 |
| ·评价指标体系 | 第35-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 企业智力资本微观评价模型的构建 | 第40-49页 |
| ·企业智力资本微观评价模型的优势 | 第40-41页 |
| ·人力资本杜邦系统 | 第41-43页 |
| ·创新资本杜邦系统 | 第43-45页 |
| ·流程资本杜邦系统 | 第45-46页 |
| ·顾客资本杜邦系统 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第6章 企业智力资本微观评价模型的应用 | 第49-66页 |
| ·用友软件股份有限公司的背景介绍 | 第49-51页 |
| ·用友公司智力资本各组成的差异分析 | 第51-61页 |
| ·人力资本差异分析 | 第51-53页 |
| ·创新资本差异分析 | 第53-56页 |
| ·流程资本差异分析 | 第56-58页 |
| ·顾客资本差异分析 | 第58-61页 |
| ·用友公司智力资本整体的差异分析 | 第61-62页 |
| ·企业智力资本微观评价模型的有效性分析 | 第62-64页 |
| ·人力资本的有效性分析 | 第62页 |
| ·创新资本的有效性分析 | 第62-63页 |
| ·流程资本的有效性分析 | 第63页 |
| ·顾客资本的有效性分析 | 第63-64页 |
| ·提升企业智力资本运营的建议 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70页 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研工作 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
