| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-13页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的内容和思路 | 第12-13页 |
| 2 人力资源管理基本理论 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理理论依据 | 第13-14页 |
| ·科学管理理论 | 第13页 |
| ·行为科学理论 | 第13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理与开发的主要内容 | 第14-16页 |
| ·人力资源规划 | 第14页 |
| ·人员招聘 | 第14-15页 |
| ·员工培训与开发 | 第15页 |
| ·绩效评估与激励 | 第15-16页 |
| 3 重庆市电力公司人才队伍现状及职工教育培训需求分析 | 第16-24页 |
| ·重庆市电力公司简介 | 第16-17页 |
| ·重庆市电力公司人力资源现状 | 第17-23页 |
| ·公司员工队伍概况 | 第17页 |
| ·直属单位员工现状 | 第17-20页 |
| ·直属单位四支人才队伍能力素质分析 | 第20-22页 |
| ·控股县级单位员工现状 | 第22-23页 |
| ·直属单位农电工现状分析 | 第23页 |
| ·员工教育培训需求分析 | 第23-24页 |
| 4 电力培训中心发展环境和发展战略 | 第24-27页 |
| ·电力培训中心当前面临的发展环境 | 第24页 |
| ·概况 | 第24页 |
| ·现状分析 | 第24页 |
| ·发展环境分析 | 第24页 |
| ·电力培训中心的发展战略 | 第24-27页 |
| ·电力培训中心发展指导思想 | 第25页 |
| ·电力培训中心发展总体思路 | 第25页 |
| ·电力培训中心发展目标 | 第25-27页 |
| 5 电力培训中心人力资源分析 | 第27-33页 |
| ·电力培训中心人力资源现状 | 第27-30页 |
| ·组织架构 | 第27-29页 |
| ·职工概况 | 第29页 |
| ·中层干部 | 第29-30页 |
| ·电力培训中心人力资源管理与开发的主要问题 | 第30-31页 |
| ·组织架构复杂 | 第30页 |
| ·职工队伍老化 | 第30页 |
| ·师资队伍建设停滞不前 | 第30-31页 |
| ·分配机制尚待完善 | 第31页 |
| ·当前人力资源管理与开发工作面临问题的原因分析 | 第31-33页 |
| ·缺乏公众认可的企业核心价值理念 | 第31-32页 |
| ·缺乏科学的分配约束机制 | 第32-33页 |
| 6 电力培训中心人力资源管理与开发的思路及对策 | 第33-53页 |
| ·构建和谐劳动关系 | 第33-36页 |
| ·深刻认识和谐劳动关系建设的重要性 | 第33-34页 |
| ·和谐劳动关系建设的指导思想、工作目标及基本思路 | 第34-35页 |
| ·和谐劳动关系建设的主要内容 | 第35-36页 |
| ·建立企业共同愿景 | 第36-37页 |
| ·共同愿景的提出 | 第36页 |
| ·共同愿景的建立 | 第36-37页 |
| ·共同愿景的实现 | 第37页 |
| ·改善组织架构 | 第37-39页 |
| ·设计、构建组织架构的基本要求 | 第37页 |
| ·电力培训中心组织架构的核心 | 第37-38页 |
| ·电力培训中心组织架构的发展方向 | 第38-39页 |
| ·建立以“竞争上岗”为核心内容的用人机制 | 第39-42页 |
| ·干部选拔、职工上岗的基本原则和主要途径 | 第39-40页 |
| ·电力培训中心推行竞争上岗改革的主要原则 | 第40-41页 |
| ·电力培训中心进一步深化竞争上岗改革的具体设想 | 第41-42页 |
| ·建立以业绩和能力为导向的职业晋升机制 | 第42页 |
| ·建立科学、适用、富于激励性的薪酬分配机制 | 第42-45页 |
| ·逐步建立宽带薪酬工资制度 | 第42页 |
| ·宽带薪酬的基本概念 | 第42-43页 |
| ·宽带薪酬的特点及其作用 | 第43-44页 |
| ·以“内部公平性”为核心内容建立宽带薪酬制度 | 第44-45页 |
| ·奖金分配机制 | 第45页 |
| ·福利制度 | 第45页 |
| ·实施全面绩效管理，提升职工素质 | 第45-47页 |
| ·绩效管理的基本模式 | 第45页 |
| ·关键绩效指标（KPI）设计 | 第45-46页 |
| ·实施绩效考核 | 第46页 |
| ·绩效管理与分配机制 | 第46-47页 |
| ·绩效管理与教师职业生涯发展 | 第47页 |
| ·加强师资队伍建设 | 第47-50页 |
| ·充分认识师资队伍建设的重要性 | 第47页 |
| ·师资队伍建设的核心内容 | 第47-48页 |
| ·加强师资队伍建设的基本思路 | 第48页 |
| ·加强师资队伍建设的近期工作目标和长期规划 | 第48页 |
| ·加强师资队伍建设的主要措施 | 第48-50页 |
| ·加强员工教育培训 | 第50-53页 |
| ·员工教育培训基本思路 | 第50页 |
| ·员工教育培训工作目标 | 第50-51页 |
| ·员工教育培训重点项目 | 第51页 |
| ·加强员工教育培训工作的保障措施 | 第51-53页 |
| 7 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |