| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一) 问题的提出 | 第7页 |
| (二) 研究目的与意义 | 第7-8页 |
| (三) 国内外研究现状及评价 | 第8-11页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 二、企业人力资源管理外包理论概述 | 第12-17页 |
| (一) 人力资源管理外包内涵 | 第12-13页 |
| (二) 人力资源管理外包的内容 | 第13-14页 |
| (三) 人力资源管理外包的分类 | 第14-15页 |
| (四) 人力资源管理外包的理论基础 | 第15-17页 |
| 三、知识型企业人力资源管理现状 | 第17-23页 |
| (一) 知识型企业的概念界定及特征 | 第17-18页 |
| (二) 知识型企业的人力资源管理现状 | 第18-20页 |
| (三) 知识型企业人力资源管理外包的必要性和可行性分析 | 第20-23页 |
| 四、P-CMM与知识型企业人力资源管理外包 | 第23-37页 |
| (一) P-CMM的概述 | 第23-32页 |
| (二) P-CMM在知识型企业人力资源管理外包应用中的必要性 | 第32-36页 |
| (三) P-CMM在知识型企业人力资源管理外包应用中的可行性 | 第36-37页 |
| 五、P-CMM在知识型企业人力资源管理外包中的应用 | 第37-44页 |
| (一) 人力资源管理外包的实施流程 | 第37-41页 |
| (二) 基于P-CMM的知识型企业人力资源管理外包的实施流程 | 第41-44页 |
| 六、结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在读期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
