| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-18页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第8-13页 |
| ·人力资本产权理论研究综述 | 第13-16页 |
| ·EVA论综述 | 第16-18页 |
| ·本文研究方法和内容 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-21页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第21-33页 |
| ·人力资本理论 | 第21-24页 |
| ·人力资本的内涵 | 第21-22页 |
| ·人力资本的特征 | 第22-23页 |
| ·人力资本的分类 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权理论 | 第24-27页 |
| ·人力资本产权的含义 | 第24页 |
| ·人力资本产权的权能结构分析 | 第24-26页 |
| ·人力资本产权的特性 | 第26页 |
| ·人力资本产权的功能分析 | 第26-27页 |
| ·人力资本分享企业产权 | 第27-29页 |
| ·企业产权的界定 | 第27-28页 |
| ·人力资本分享企业产权的理论依据 | 第28-29页 |
| ·EVA在人力资本产权激励中的效用分析 | 第29-33页 |
| ·EVA的含义及特征 | 第29-30页 |
| ·EVA的功能价值分析 | 第30-31页 |
| ·EVA激励向下渗透的必要性与可行性 | 第31-33页 |
| 第三章 高新技术企业核心研发人员人力资本价值计量模型构建 | 第33-45页 |
| ·高新技术企业核心研发人员人力资本价值体系 | 第33-37页 |
| ·研发人员人力资本的价值形成 | 第33-34页 |
| ·研发人员人力资本的价值构成 | 第34-35页 |
| ·研发人员人力资本价值计量方法 | 第35-37页 |
| ·基于EVA的核心研发人力资本价值计量模型 | 第37-45页 |
| ·高新技术企业EVA的计算及会计调整 | 第37-40页 |
| ·人力资本贡献率的测定 | 第40-42页 |
| ·研发人力资本价值计量模型 | 第42-45页 |
| 第四章 基于EVA的研发人员人力资本业绩评价指标体系设计 | 第45-57页 |
| ·研发人员EVA绩评价指标体系的构建 | 第45-49页 |
| ·EVA绩评价效用分析 | 第45-47页 |
| ·EVA绩评价指标体系的构建思路 | 第47-48页 |
| ·EVA绩评价指标体系的构建原则 | 第48-49页 |
| ·研发人员EVA绩评价指标体系设计 | 第49-57页 |
| ·EVA绩评价指标的选取 | 第49-53页 |
| ·EVA业绩评价指标权重设置 | 第53-57页 |
| 第五章 我国高新技术企业研发人员人力资本产权激励机制再设计 | 第57-73页 |
| ·人力资本产权激励实践模式 | 第57-59页 |
| ·员工持股计划 | 第57-58页 |
| ·年薪制 | 第58页 |
| ·管理层收购 | 第58页 |
| ·股票期权计划 | 第58-59页 |
| ·人力资本产权激励实践模式在我国高新技术企业应用现状分析 | 第59-61页 |
| ·年薪制的采用 | 第59-60页 |
| ·股票期权计划的推行 | 第60-61页 |
| ·我国高新技术企业EVA人力资本产权激励机制再设计 | 第61-69页 |
| ·研发人员EVA奖金计划 | 第62-63页 |
| ·研发人员EVA年薪制设计 | 第63-65页 |
| ·研发人员EVA虚拟股票期权激励计划设计 | 第65-69页 |
| ·研发人员人力资本产权激励机制在我国高新技术企业应用的对策 | 第69-73页 |
| 第六章 结论与不足 | 第73-75页 |
| ·主要结论 | 第73-74页 |
| ·本文的不足 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 研究生期间发表论文情况 | 第81-83页 |
| 附录 | 第83-84页 |
