| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实用意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究变量及其定义 | 第13-15页 |
| 2 文献评述 | 第15-28页 |
| ·国内外人才开发理论研究综述 | 第15-22页 |
| ·西方人才资源开发的理论基础 | 第15-21页 |
| ·国内人才开发理论研究综述 | 第21-22页 |
| ·专业技术人才开发研究 | 第22-28页 |
| ·专业技术人才开发的外在因素研究述评 | 第22页 |
| ·专业技术人才开发的内在要素研究 | 第22-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-31页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究程序 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究问卷的发放与样本结构 | 第29页 |
| ·本研究的重点、难点和创新之处 | 第29-31页 |
| ·本研究的重点 | 第29-30页 |
| ·本研究的难点 | 第30页 |
| ·本研究的创新之处 | 第30-31页 |
| 4 重庆市沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍基本状况研究 | 第31-38页 |
| ·沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍特征 | 第31-34页 |
| ·专业技术人才已成为事业单位人才队伍的主体力量 | 第31页 |
| ·非生产性人才成为专业技术人才队伍的主体 | 第31-32页 |
| ·专业技术人才队伍基本形成了高学历人才为主体的局面 | 第32-33页 |
| ·专业技术人才能级结构接近合理标准 | 第33页 |
| ·中青年专业技术人才成为主力军 | 第33-34页 |
| ·沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍存在的主要问题 | 第34-36页 |
| ·专业技术人才队伍总量增长与经济发展不相适应 | 第34页 |
| ·人才资本的投向未能突出经济主战场 | 第34页 |
| ·专业技术人才队伍逐步年轻的同时，人才队伍学历高，资历浅的问题较为突出 | 第34-35页 |
| ·针对专业技术人才的培训体系基本覆盖了人才队伍，但培训时间和频次较低 | 第35-36页 |
| ·专业技术人才使用效益不高，“隐性流失”比较严重 | 第36页 |
| ·重庆市沙坪坝区专业技术人才队伍问题的原因分析 | 第36-38页 |
| ·人才使用机制僵化，缺乏合理的人才流动机制 | 第36页 |
| ·人才选拔任用制度方面存在的缺陷影响了人才结构的优化 | 第36页 |
| ·分配制度上缺乏对专业技术人才的激励，导致人才效益不高 | 第36页 |
| ·事业单位人才队伍建设缺乏相关的政策、法规作保障 | 第36-37页 |
| ·专业技术人才开发工作没有统一协调 | 第37-38页 |
| 5 重庆市沙坪坝区专业技术人才的个体特征研究 | 第38-68页 |
| ·沙坪坝区事业单位专业技术人才个体特征的实证调查结果 | 第38-64页 |
| ·专业技术人才的胜任力水平特征 | 第38-40页 |
| ·专业技术人才的培训满意度特征分析 | 第40-45页 |
| ·专业技术人才需要特征研究 | 第45-53页 |
| ·专业技术人才忠诚度研究 | 第53-57页 |
| ·专业技术人才流失动因研究 | 第57-63页 |
| ·专业技术人才对激励措施评价的分析 | 第63-64页 |
| ·沙坪坝区事业单位专业技术人才个体特征的实证调查结果分析与讨论 | 第64-68页 |
| ·专业技术人才爱岗敬业，专业素质强的原因探析 | 第64-65页 |
| ·专业技术人才的培训满意度不高的原因探析 | 第65页 |
| ·专业技术人才重基础需要，轻发展需要的原因探析 | 第65-66页 |
| ·专业技术人才的流失动因探析 | 第66页 |
| ·专业技术人才的激励措施评价特征探析 | 第66-68页 |
| 6 重庆市沙坪坝区事业单位专业技术人才开发对策研究 | 第68-80页 |
| ·沙坪坝区事业单位专业技术人才开发的指导思想 | 第68页 |
| ·沙坪坝区事业单位专业技术人才开发的基本原则 | 第68-69页 |
| ·第一资源服务于第一要务原则 | 第68-69页 |
| ·市场和法制相结合原则 | 第69页 |
| ·突出重点与协调发展原则 | 第69页 |
| ·自主培养与积极引进相结合原则 | 第69页 |
| ·人才发展与经济社会相协调原则 | 第69页 |
| ·人才总量与人才质量相结合原则 | 第69页 |
| ·沙坪坝区事业单位专业技术人才开发的主要任务 | 第69-70页 |
| ·加强专业技术人才的能力建设，大力开发创新能力 | 第70页 |
| ·实施高层次人才培养工程，提高人才队伍国际竞争力 | 第70页 |
| ·深化改革，创新专业技术人才管理机制 | 第70页 |
| ·沙坪坝区事业单位专业技术人才开发的对策建议 | 第70-80页 |
| ·强化人才意识，加强对专业技术人才开发的组织领导 | 第70-71页 |
| ·适应深化体制改革的要求，制定并完善专业技术人才管理机制，营造良好的专业技术人才开发环境 | 第71-76页 |
| ·加强专业技术人才能力建设 | 第76-77页 |
| ·加强青年专业技术人才队伍的建设 | 第77-79页 |
| ·开展前瞻性研究，加强人才预测、规划和信息化工作 | 第79-80页 |
| 7 研究结论与进一步研究的建议 | 第80-82页 |
| ·研究结论 | 第80页 |
| ·研究的不足及进一步研究的建议 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| A 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第86页 |
| B 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第86页 |
| C 本研究调查所用问卷 | 第86-90页 |
