| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10页 |
| ·研究中存在的问题 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法与思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 基于战略的企业人力资本投资内涵 | 第15-31页 |
| ·企业人力资本 | 第15-18页 |
| ·企业人力资本的特征及其战略性 | 第15-17页 |
| ·人力资本与人力资源、物质资本、知识资本的异同 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资及其战略 | 第18-21页 |
| ·企业人力资本投资的内涵及其特性 | 第18-20页 |
| ·企业人力资本投资战略 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本投资与人力资源开发的异同 | 第21页 |
| ·企业人力资本投资的目的与结构 | 第21-26页 |
| ·企业人力资本投资的目的 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本投资结构 | 第22-26页 |
| ·企业人力资本投资形式 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 基于战略的企业人力资本投资收益评价 | 第31-51页 |
| ·企业人力资本投资收益的定性分析 | 第31-34页 |
| ·企业人力资本投资与收益的关系 | 第31-33页 |
| ·企业人力资本投资收益的特征 | 第33-34页 |
| ·企业人力资本投资收益的定量分析 | 第34-46页 |
| ·企业人力资本投资收益的计量模型 | 第34-38页 |
| ·基于人力资源计分卡构建企业人力资本投资收益评价系统 | 第38-44页 |
| ·基于主成分分析法的企业人力资本投资收益评价 | 第44-45页 |
| ·基于多元线性回归分析法的企业人力资本投资收益预测 | 第45-46页 |
| ·基于合作博弈论的企业人力资本投资收益分配模型 | 第46-49页 |
| ·企业人力资本投资战略联盟合作博弈论的基本原理 | 第46-47页 |
| ·企业人力资本投资战略联盟合作博弈论模型—收益分配模型 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第四章 基于战略的企业人力资本投资风险评价 | 第51-67页 |
| ·企业人力资本投资风险及其类型 | 第51-55页 |
| ·企业人力资本投资风险界定 | 第51-52页 |
| ·企业人力资本投资风险类型 | 第52-55页 |
| ·企业人力资本投资风险产生的原因 | 第55-60页 |
| ·职业道德风险 | 第55-57页 |
| ·人力资本激励和约束风险 | 第57-58页 |
| ·人力资本流失风险 | 第58-60页 |
| ·基于战略的企业人力资本投资风险评价 | 第60-65页 |
| ·企业人力资本投资风险的战略特征和“蜘蛛图”法的提出 | 第60-61页 |
| ·基于战略的企业人力资本投资风险指标体系 | 第61-62页 |
| ·基于蜘蛛图法的企业人力资本投资风险评价 | 第62-65页 |
| ·企业人力资本投资风险控制与防范措施 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第五章 某制造企业的人力资本投资收益与风险的实证分析 | 第67-80页 |
| ·某制造企业人力资本投资现状 | 第67-68页 |
| ·某制造企业人力资本投资收益评价 | 第68-74页 |
| ·某制造企业人力资本投资风险评价 | 第74-80页 |
| 第六章 结论与展望 | 第80-83页 |
| ·研究的结论 | 第80-82页 |
| ·研究的展望 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 发表论文、参加科研及获奖情况 | 第86-87页 |
| 1.发表论文情况 | 第86页 |
| 2.参加科研情况 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
