四川省老年人力资源开发研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的内容与结构 | 第13-15页 |
| 2 老年人力资源开发的理论分析 | 第15-25页 |
| ·人力资源的含义和特征 | 第15-19页 |
| ·人力资源的含义 | 第15-16页 |
| ·人力资源的特征 | 第16-19页 |
| ·老年人力资源的概念及特点 | 第19-22页 |
| ·老年人力资源的概念 | 第19-20页 |
| ·老年人力资源的特点 | 第20-21页 |
| ·对老年人力资源的再认识 | 第21-22页 |
| ·老年人力资源开发 | 第22-25页 |
| ·人力资源开发 | 第22-23页 |
| ·老年人力资源开发 | 第23页 |
| ·老年人力资源开发的基本内容 | 第23-24页 |
| ·老年人力资源开发的主要类型 | 第24-25页 |
| 3 国内外老年人力资源开发的实践与经验 | 第25-33页 |
| ·国外的实践 | 第25-28页 |
| ·美国的实践 | 第25-26页 |
| ·日本的实践 | 第26-27页 |
| ·其他西方国家的实践 | 第27-28页 |
| ·国内的实践 | 第28-31页 |
| ·银龄行动 | 第28-29页 |
| ·北京的实践 | 第29-30页 |
| ·上海的实践 | 第30-31页 |
| ·国内外老年人力资源开发的经验 | 第31-33页 |
| ·发挥政府导向作用，积极倡导老年人口再就业 | 第31页 |
| ·制定法规政策，保障老年人力资源的权益 | 第31-32页 |
| ·发展社会中介组织，拓宽老年人力资源开发渠道 | 第32页 |
| ·开展针对性培训，提高老年人力资源素质 | 第32-33页 |
| 4 四川省人口老龄化与老年人力资源开发的基本情况 | 第33-45页 |
| ·四川人口老龄化的基本情况 | 第33-41页 |
| ·四川人口老龄化现状 | 第33-35页 |
| ·四川省人口老龄化的特点 | 第35-39页 |
| ·人口老龄化对四川的影响 | 第39-41页 |
| ·四川省老年人力资源开发的基本情况 | 第41-45页 |
| ·四川老年人力资源开发现状 | 第41-42页 |
| ·四川老年人力资源开发存在的问题 | 第42-45页 |
| 5 四川老年人力资源开发的思路设计 | 第45-57页 |
| ·四川省老年人力资源开发的意义 | 第45-48页 |
| ·降低社会负担，减轻政府财政压力 | 第45-46页 |
| ·弥补人才缺口，缓解人才危机 | 第46-47页 |
| ·符合老年人自我价值展现的主观需求 | 第47页 |
| ·提高生活满意度，促进老年人身心健康 | 第47-48页 |
| ·四川省老年人力资源开发的可行性 | 第48-50页 |
| ·老年人力资源供给充裕 | 第48-49页 |
| ·老年人力资源优势明显 | 第49-50页 |
| ·老年人有效劳动生命在不断延长 | 第50页 |
| ·老年人力资源开发的原则 | 第50-52页 |
| ·积极导向原则 | 第50-51页 |
| ·市场配置原则 | 第51页 |
| ·量力而行原则 | 第51-52页 |
| ·整体平衡发展原则 | 第52页 |
| ·合理配置、分类管理原则 | 第52页 |
| ·老年人力资源开发的重点和核心 | 第52-53页 |
| ·老年人力资源开发的重点 | 第52-53页 |
| ·老年人力资源开发的核心 | 第53页 |
| ·老年人力资源开发的渠道 | 第53-54页 |
| ·四川老年人力资源开发的措施 | 第54-57页 |
| ·学习开发 | 第54-55页 |
| ·政策开发 | 第55页 |
| ·制度开发 | 第55-56页 |
| ·投资开发 | 第56页 |
| ·使用开发 | 第56-57页 |
| 6 对策建议 | 第57-63页 |
| ·加强宣传教育，提高老年人力资源开发的认识 | 第57页 |
| ·建立协调机构，为开发老年人力资源提供组织保障 | 第57-58页 |
| ·完善政策法规，确保老年人就业岗位和权益 | 第58页 |
| ·依托中介，建立老年人力资源开发服务管理体系 | 第58-59页 |
| ·完善措施，促进老年人力资源开发有序发展 | 第59-63页 |
| 7 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
