| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| ·本文研究的背景和目的 | 第6页 |
| ·研究如何完善国有企业治理结构的重要性 | 第6-7页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第7-8页 |
| 第二章 相关概念综述 | 第8-13页 |
| ·基本概念 | 第8-9页 |
| ·公司治理结构含义 | 第9-10页 |
| ·公司治理结构的特征 | 第10-13页 |
| 第三章 公司治理模式的趋同 | 第13-22页 |
| ·公司治理模式趋同的背景 | 第13页 |
| ·公式治理模式趋同的产生 | 第13-16页 |
| ·英美模式和德日模式的缺陷 | 第13-14页 |
| ·跨国公司的发展 | 第14-15页 |
| ·股权的国际化 | 第15-16页 |
| ·公司治理模式趋同的表现 | 第16-20页 |
| ·英美模式的创新 | 第16-18页 |
| ·德日模式的创新 | 第18-20页 |
| ·对未来趋同公司治理模式的展望 | 第20-22页 |
| ·什么是好的公司治理结构 | 第20页 |
| ·未来治理模式的基本特征 | 第20-22页 |
| 第四章 公司治理结构系统有关因素分析 | 第22-37页 |
| ·公司治理结构系统有关概念与环境介绍 | 第22-26页 |
| ·公司治理结构系统含义、特性与系统核 | 第22-24页 |
| ·公司治理结构系统环境 | 第24-26页 |
| ·公司治理结构系统运行机制分析 | 第26-33页 |
| ·公司治理结构系统运行机制的含义、功能 | 第26-27页 |
| ·公司治理结构系统运行机制构成 | 第27-31页 |
| ·公司治理结构系统运行机制与模式关系分析 | 第31-33页 |
| ·公司治理结构系统核心机制分析 | 第33-37页 |
| ·委托人和代理人激励约束的博弈分析 | 第34-35页 |
| ·对博弈结果的讨论及激励方式的选择 | 第35-37页 |
| 第五章 基于系统论的公司治理以及结构优化 | 第37-57页 |
| ·具有复杂性特征的公司治理一般框架 | 第37-38页 |
| ·公司治理的多层次性 | 第38-42页 |
| ·公司治理结构的多样性 | 第42-44页 |
| ·中国国有企业改革与治理结构系统优化 | 第44-57页 |
| ·中国国有企业治理结构系统存在问题 | 第45-48页 |
| ·完善国有企业治理结构系统对策思路 | 第48-57页 |
| 第六章 国有企业公司治理结构案例分析 | 第57-66页 |
| ·中国铁道建筑总公司概况 | 第57-58页 |
| ·总公司主要权力机构简介 | 第58-59页 |
| ·总公司重组、改制的规范化分析 | 第59-60页 |
| ·中国铁道建筑总公司治理结构中存在的问题和改进建议 | 第60-66页 |
| ·存在的问题 | 第60-62页 |
| ·改进建议 | 第62-66页 |
| 第七章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |