| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1-1 研究背景 | 第8页 |
| 1-2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1-3 研究的思路和方法 | 第9页 |
| 1-3-1 研究思路 | 第9页 |
| 1-3-2 研究方法 | 第9页 |
| 1-4 研究目标和论文框架 | 第9-11页 |
| 1-4-1 研究的目标 | 第9-10页 |
| 1-4-2 论文框架 | 第10-11页 |
| 1-5 论文创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外研究现状与理论基础 | 第13-21页 |
| 2-1 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 2-2 相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 2-2-1 人力资本内涵 | 第14-15页 |
| 2-2-2 人力资本和人力资源的关系 | 第15页 |
| 2-2-3 人力资本和物质资本的比较 | 第15-16页 |
| 2-3 人力资本理论综述 | 第16-17页 |
| 2-3-1 人力资本思想渊源 | 第16页 |
| 2-3-2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2-4 产业结构理论 | 第17-19页 |
| 2-4-1 产业结构思想渊源 | 第17-18页 |
| 2-4-2 配第-克拉克定律 | 第18页 |
| 2-4-3 库兹涅茨法则 | 第18-19页 |
| 2-4-4 霍夫曼定律 | 第19页 |
| 2-5 人力资本与产业结构调整的作用关系 | 第19-20页 |
| 2-5-1 人力资本对产业结构调整的作用 | 第19-20页 |
| 2-5-2 产业结构调整对人力资本的作用 | 第20页 |
| 2-6 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 京津冀产业结构和人力资本现状 | 第21-31页 |
| 3-1 京津冀产业结构 | 第21-25页 |
| 3-1-1 京津冀三次产值结构 | 第21-24页 |
| 3-1-2 京津冀三次产业对GDP 的贡献率和拉动率分析 | 第24-25页 |
| 3-2 京津冀人力资本现状 | 第25-30页 |
| 3-2-1 京津冀人力资本水平 | 第26-27页 |
| 3-2-2 京津冀人力资本产业配置 | 第27-28页 |
| 3-2-3 京津冀人力资本产业结构错位分析 | 第28-30页 |
| 3-3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 京津冀人力资本和产业结构调整实证分析 | 第31-48页 |
| 4-1 京津冀人力资本与产业结构调整的协整检验 | 第31-40页 |
| 4-1-1 协整检验与误差修正模型 | 第31-32页 |
| 4-1-2 数据和单位根检验 | 第32-34页 |
| 4-1-3 协整检验分析 | 第34-39页 |
| 4-1-4 误差修正模型（ECM）分析 | 第39-40页 |
| 4-2 格兰杰（Granger）因果关系检验 | 第40-41页 |
| 4-3 京津冀人力资本与产业结构调整的面板数据分析 | 第41-46页 |
| 4-3-1Panel data 模型 | 第41-43页 |
| 4-3-2 指标的选取及模型建立 | 第43页 |
| 4-3-3 计量结果分析 | 第43-46页 |
| 4-4 本章小结 | 第46-48页 |
| 第五章 政策建议 | 第48-51页 |
| 5-1 加大京津冀教育投资，提高人力资本水平 | 第48-49页 |
| 5-2 大力发展京津冀职业教育和健全多种培训体制，培养应用型技能人才 | 第49页 |
| 5-3 优化京津冀人力资本产业配置 | 第49-50页 |
| 5-4 建立合理有序的人才流动机制 | 第50-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-52页 |
| 6-1 研究结论 | 第51页 |
| 6-2 存在的不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 A | 第54-55页 |
| 附录 B | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第57页 |
