企业家视角下的员工流失成本计量与核算研究
| 引言 | 第1-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究的背景及意义 | 第13-16页 |
| ·研究的背景 | 第13-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究框架、主要内容及创新点 | 第16-18页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第16-17页 |
| ·论文的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 员工流失理论基础和研究现状 | 第18-27页 |
| ·员工流失理论基础 | 第18-22页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·人力资源会计理论 | 第21-22页 |
| ·员工流失的研究现状 | 第22-27页 |
| ·员工流失的概念 | 第22-23页 |
| ·员工流失的研究角度 | 第23页 |
| ·员工流失的研究层次 | 第23-24页 |
| ·员工流失成本计量模型 | 第24页 |
| ·员工流失会计核算研究 | 第24-27页 |
| 第三章 员工流失的定义 | 第27-29页 |
| ·员工流动的概念和种类 | 第27-28页 |
| ·员工流动的概念 | 第27页 |
| ·员工流动的种类 | 第27-28页 |
| ·员工流失与员工流失成本的定义 | 第28页 |
| ·员工流失的定义 | 第28页 |
| ·员工流失成本的概念 | 第28页 |
| ·员工流失成本的研究目的 | 第28-29页 |
| 第四章 员工流失成本计量 | 第29-40页 |
| ·国外学者提出的关于员工流失成本的几种计量模型 | 第29-30页 |
| ·模型的表述 | 第29-30页 |
| ·对上述模型的评价 | 第30页 |
| ·员工流失成本新模型的构建 | 第30-34页 |
| ·模型的假设和说明 | 第30-32页 |
| ·员工流失成本新模型表达 | 第32-34页 |
| ·员工流失成本模型的实证分析 | 第34-40页 |
| ·X员工的流失成本 | 第35-37页 |
| ·Y员工的流失成本 | 第37-40页 |
| 第五章 员工流失成本的核算 | 第40-47页 |
| ·员工流失成本核算与披露的意义 | 第40-41页 |
| ·企业管理者制定经营决策的需要 | 第40页 |
| ·计算企业或部门盈亏 | 第40-41页 |
| ·有效利用人力资源 | 第41页 |
| ·加强员工管理 | 第41页 |
| ·员工流失成本的会计属性 | 第41-43页 |
| ·员工流失成本的会计核算 | 第43-47页 |
| ·员工流失成本的账户设置 | 第43-44页 |
| ·员工流失成本的账务处理 | 第44页 |
| ·员工流失成本的披露 | 第44-47页 |
| 第六章 结束语 | 第47-48页 |
| ·总结 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
