| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究创新性 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-32页 |
| ·工作投入研究综述 | 第13-19页 |
| ·工作投入的理论基础 | 第13-15页 |
| ·工作投入的概念 | 第15-16页 |
| ·工作投入的结构维度 | 第16-17页 |
| ·工作投入的测量 | 第17-19页 |
| ·工作投入的前因和后果变量 | 第19页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第19-26页 |
| ·组织公民行为概念的发展 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为的结构维度 | 第21-24页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第24-25页 |
| ·组织公民行为的前因和后果变量 | 第25-26页 |
| ·组织认同研究综述 | 第26-32页 |
| ·组织认同的内涵 | 第26-28页 |
| ·组织认同的维度及测量 | 第28-30页 |
| ·组织认同的前因和后果变量 | 第30-32页 |
| 第3章 研究架构与研究假设 | 第32-38页 |
| ·研究架构 | 第32-33页 |
| ·研究变量的定义 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-38页 |
| ·因果关系假设 | 第33-36页 |
| ·调节变量假设 | 第36-38页 |
| 第4章 研究设计及方法 | 第38-51页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·问卷的设计 | 第38-40页 |
| ·工作投入的量表 | 第38-39页 |
| ·组织公民行为的量表 | 第39页 |
| ·组织认同的量表 | 第39-40页 |
| ·样本收集及描述 | 第40-41页 |
| ·量表的信度分析 | 第41-44页 |
| ·工作投入量表的信度分析 | 第41-42页 |
| ·组织公民行为量表的信度分析 | 第42-43页 |
| ·组织认同感量表的信度分析 | 第43-44页 |
| ·量表的效度分析 | 第44-51页 |
| ·工作投入的验证性因子分析 | 第46-47页 |
| ·组织公民行为验证性因子分析 | 第47-49页 |
| ·组织认同验证性因子分析 | 第49-51页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第51-68页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第51-59页 |
| ·工作投入人口统计变量差异显著性检验 | 第51-54页 |
| ·组织公民行为人口统计变量差异显著性检验 | 第54-58页 |
| ·组织认同人口统计变量差异显著性检验 | 第58-59页 |
| ·变量间相关关系分析 | 第59-61页 |
| ·假设检验 | 第61-68页 |
| ·工作投入与组织公民行为关系分析 | 第61-62页 |
| ·组织认同的调节作用分析 | 第62-68页 |
| 第6章 结果讨论和管理启示 | 第68-76页 |
| ·研究结论及讨论 | 第68-73页 |
| ·人口统计变量对工作投入、组织公民行为和组织认同的影响 | 第68-69页 |
| ·工作投入与组织公民行为的关系 | 第69-72页 |
| ·组织认同对工作投入和组织公民行为关系的调节效应 | 第72-73页 |
| ·管理启示 | 第73-74页 |
| ·研究的局限及未来展望 | 第74-76页 |
| 结论 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录:调查问卷 | 第83-85页 |