| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导言 | 第10-17页 |
| ·西部大开发是我国一项重要的发展战略 | 第10-13页 |
| ·人力资源是西部大开发的关键 | 第11页 |
| ·加入WTO以及西部大开发带来的机遇与挑战 | 第11-12页 |
| ·知识经济时代加速了西部地区的知识化过程 | 第12-13页 |
| ·研究西部地区人力资源开发的作用和意义 | 第13-15页 |
| ·人力资源开发是西部经济发展最重要的推动力 | 第13-14页 |
| ·知识经济条件下，人力资源的开发是西部经济发展的必然选择 | 第14页 |
| ·人力资源的开发是西部自然资源开发的前提 | 第14-15页 |
| ·西部地区的人力资源开发工作势在必行 | 第15页 |
| ·本文的研究方法及研究思路 | 第15-17页 |
| 第二章 人力资源的涵义与人力资源理论的发展 | 第17-28页 |
| ·人力资源、人口资源、人力资本等概念的区别 | 第17-18页 |
| ·人力资源与人口资源 | 第17-18页 |
| ·人力资本与劳动力素质 | 第18页 |
| ·人力资源开发、人力资本投资以及人力资源配置 | 第18-21页 |
| ·人力资源开发 | 第19页 |
| ·人力资本投资 | 第19页 |
| ·人力资源配置 | 第19-20页 |
| ·人力资源开发、人力资本投资以及人力资源配置之间的关系 | 第20-21页 |
| ·人力资源的理论及其发展 | 第21-26页 |
| ·早期人力资源理论 | 第21-23页 |
| ·马克思对人力资源理论的贡献 | 第23-24页 |
| ·现代人力资源理论 | 第24-26页 |
| ·国内人力资源研究状况 | 第26-28页 |
| 第三章 西部人力资源及其开发现状 | 第28-34页 |
| ·西部地区人力资源构成要素 | 第28-31页 |
| ·人力资源总量 | 第28-29页 |
| ·西部地区从业人员文化程度结构 | 第29页 |
| ·西部地区高等教育情况 | 第29-30页 |
| ·西部地区科技力量调查 | 第30-31页 |
| ·西部地区的产业分布状况 | 第31页 |
| ·西部地区人力资源的特征 | 第31-34页 |
| ·人力资源数量丰富 | 第31-32页 |
| ·人力资源质量不高 | 第32页 |
| ·人才总量不足且分布不均 | 第32-33页 |
| ·西部地区人力资源开发的潜力巨大 | 第33-34页 |
| 第四章 西部地区人力资源开发中存在的问题及滞后性因素分析 | 第34-43页 |
| ·人力资源规模大，但供需矛盾突出，就业压力大 | 第34-37页 |
| ·西部地区人力资源需求状况 | 第34-36页 |
| ·西部地区人力资源供给状况 | 第36-37页 |
| ·教育水平低 | 第37-38页 |
| ·西部地区三个产业人力资源配置结构不合理 | 第38-40页 |
| ·西部地区人力资源结构存在两极弱势 | 第38-39页 |
| ·劳动力在三个产业中的就业结构不合理 | 第39页 |
| ·人才的结构不尽合理 | 第39-40页 |
| ·人才的分布不合理 | 第40页 |
| ·高素质人才短缺，人才外流严重 | 第40页 |
| ·“人才缺乏”与“人才浪费”并存 | 第40-41页 |
| ·人力资源开发利用程度不高 | 第41-42页 |
| ·人才竞争的压力大 | 第42-43页 |
| 第五章 西部地区人力资源开发的基本思路与主要对策 | 第43-54页 |
| 5 西部地区人力资源开发思路 | 第43-46页 |
| ·改变思想观念是西部大开发的重点 | 第43-44页 |
| ·提高人力资源素质是西部大开发的原动力 | 第44页 |
| ·完善人力资源市场化配置是西部大开发的关键 | 第44-45页 |
| ·建立有效的激励机制是人力资源开发的重要手段 | 第45页 |
| ·人力资源培训是人力资源开发的基本途径 | 第45-46页 |
| ·西部地区人力资源开发的主要对策 | 第46-54页 |
| ·思想观念要创新 | 第46-47页 |
| ·教育培训要创新 | 第47-49页 |
| ·配置机制要创新 | 第49-50页 |
| ·激励机制要创新 | 第50-52页 |
| ·经营理念要创新 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
