| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实际意义 | 第9页 |
| ·研究方法及要解决的问题 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·要解决的问题 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| 第2章 曙光集团公司职工医院薪酬体系与薪酬管理的现状分析 | 第11-24页 |
| ·曙光集团公司职工医院概况 | 第11-15页 |
| ·曙光集团公司职工医院简介 | 第11-12页 |
| ·曙光集团公司职工医院组织机构 | 第12页 |
| ·曙光集团公司职工医院医务人员年龄分布状况 | 第12-13页 |
| ·曙光集团公司职工医院医务人员学历分布状况 | 第13-14页 |
| ·曙光集团职工医院的SWOT 分析 | 第14-15页 |
| ·职工医院职工收入状况分析 | 第15-17页 |
| ·工资体系现状的分析 | 第15-16页 |
| ·学历工资 | 第16页 |
| ·职务工资 | 第16-17页 |
| ·绩效工资 | 第17页 |
| ·职工医院薪酬体系与薪酬管理的现状分析 | 第17-22页 |
| ·曙光集团公司职工医院薪酬管理的现状调查 | 第17-22页 |
| ·职工医院薪酬体系与薪酬管理的问题成因分析 | 第22-24页 |
| ·医院行业的历史原因 | 第22页 |
| ·薪酬内部分配采用平均主义 | 第22-23页 |
| ·缺乏薪酬管理的意识 | 第23页 |
| ·缺乏薪酬管理的专业人才和指导 | 第23-24页 |
| 第3章 薪酬体系与薪酬管理改进方案设计的前期工作 | 第24-26页 |
| ·薪酬体系与薪酬管理方案优化的理论依据 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系的构成 | 第24页 |
| ·影响医院薪酬政策的因素 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系与薪酬管理方案优化的目标 | 第25-26页 |
| ·医院薪酬体系设计的目标 | 第25页 |
| ·薪酬体系的设计目标包括公平、效率两个方面 | 第25-26页 |
| 第4章 薪酬体系与薪酬管理改进方案 | 第26-35页 |
| ·薪酬体系与薪酬管理改进方案设计原则 | 第26-27页 |
| ·战略导向性原则 | 第26页 |
| ·经济性原则 | 第26页 |
| ·激励性原则 | 第26页 |
| ·内部一致性原则 | 第26-27页 |
| ·外部竞争性原则 | 第27页 |
| ·合法性原则 | 第27页 |
| ·薪酬体系与薪酬管理改进方案设计思路 | 第27页 |
| ·薪酬体系与薪酬管理改进方案设计步骤 | 第27-35页 |
| ·曙光集团公司职工医院薪薪酬体系设计工作流程 | 第27-29页 |
| ·常用的岗位评价方法 | 第29-35页 |
| 第5章 薪酬体系与薪酬管理改进方案的实施方案 | 第35-38页 |
| ·实施的原则 | 第35页 |
| ·实施的具体步骤 | 第35-36页 |
| ·薪酬套算 | 第35页 |
| ·全员培训 | 第35-36页 |
| ·过渡实施 | 第36页 |
| ·修正完善 | 第36页 |
| ·正式实施 | 第36页 |
| ·实施时的注意事项 | 第36-37页 |
| ·薪酬管理实施人员的培训 | 第37-38页 |
| ·重视和学习薪酬理论知识 | 第37页 |
| ·为薪酬管理人员提供资金和良好培训机会 | 第37页 |
| ·对薪酬管理人员进行考核 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-42页 |
| 摘要 | 第42-45页 |
| ABSTRACT | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |