| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| （一） 问题的提出与研究意义 | 第8-9页 |
| （二） 研究内容 | 第9-10页 |
| （三） 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1. 研究方法 | 第10页 |
| 2. 技术路线 | 第10-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-21页 |
| （一） 高技术企业的涵义与特点 | 第12-13页 |
| 1. 高技术企业的涵义 | 第12-13页 |
| 2. 高技术企业的特点 | 第13页 |
| （二） 人力资本研究综述 | 第13-17页 |
| 1. 人力资本的涵义 | 第13-15页 |
| 2. 人力资本的特征 | 第15-16页 |
| 3. 人力资本的构成要素 | 第16-17页 |
| （三） 高技术企业绩效研究综述 | 第17-18页 |
| 1. 企业绩效的涵义 | 第17页 |
| 2. 企业绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| （四） 人力资本与企业绩效的关系研究综述 | 第18-21页 |
| 1. 国外研究综述 | 第18-19页 |
| 2. 国内研究综述 | 第19-21页 |
| 三、理论模型 | 第21-28页 |
| （一） 变量的涵义 | 第21-26页 |
| 1. 高技术企业人力资本构成要素的界定 | 第21-23页 |
| 2. 成本和差异化的界定 | 第23-25页 |
| 3. 财务绩效和成长性绩效的界定 | 第25-26页 |
| （二） 高技术企业人力资本对企业绩效的作用机理模型的提出 | 第26-28页 |
| 1. 低成本和差异化战略与企业绩效的关系 | 第26页 |
| 2. 人力资本各要素对成本和差异化的作用分析 | 第26-27页 |
| 3. 人力资本各要素对高技术企业绩效的作用机理模型 | 第27-28页 |
| 四、假设的提出 | 第28-33页 |
| （一） 人力资本各要素对高技术企业成本的作用关系假设 | 第28-30页 |
| （二） 人力资本各要素对高技术企业差异化的作用关系假设 | 第30-31页 |
| （三） 成本与高技术企业财务绩效和成长性绩效的关系假设 | 第31-32页 |
| （四） 差异化与高技术企业财务绩效和成长性绩效的关系假设 | 第32-33页 |
| 五、实证分析研究 | 第33-50页 |
| （一） 问卷调查 | 第33-34页 |
| 1. 问卷的设计 | 第33页 |
| 2. 数据收集 | 第33-34页 |
| （二） 样本的分析 | 第34-41页 |
| 1. 样本的基本信息分析 | 第34-35页 |
| 2. 样本数据的统计分析 | 第35-36页 |
| 3. 效度分析 | 第36-41页 |
| 4. 信度分析 | 第41页 |
| （三） 变量的度量 | 第41-46页 |
| 1. 人力资本要素的度量 | 第41-43页 |
| 2. 企业总成本与差异化的度量 | 第43-44页 |
| 3. 绩效的度量 | 第44-46页 |
| （四） 结构方程模型分析 | 第46-50页 |
| 1. 模型的拟合检验 | 第46-47页 |
| 2. 关系假设检验 | 第47-50页 |
| 六、讨论 | 第50-54页 |
| （一） 知识与经验对高技术企业成本、差异化作用关系的讨论 | 第50-51页 |
| （二） 技能与能力对高技术企业成本、差异化作用关系的讨论 | 第51页 |
| （三） 态度对高技术企业成本、差异化作用关系的讨论 | 第51-52页 |
| （四） 成本对财务绩效和成长性绩效作用关系的讨论 | 第52-53页 |
| （五） 差异化对财务绩效和成长性绩效作用关系的讨论 | 第53-54页 |
| 七、结论与启示 | 第54-57页 |
| （一） 结论 | 第54页 |
| （二） 本文创新点与展望 | 第54-55页 |
| （三） 对人力资本管理的启示 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61页 |
