| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究的理论意义与实践意义 | 第8-10页 |
| 1. 理论意义 | 第8-9页 |
| 2. 实践意义 | 第9-10页 |
| 一、理论综述 | 第10-17页 |
| （一） 内部劳动力市场理论 | 第10-12页 |
| 1. 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2. 国内研究综述 | 第11-12页 |
| （二） 效率理论 | 第12页 |
| （三） 关于内部劳动力市场的激励理论 | 第12-17页 |
| 1. 经典激励理论 | 第12-14页 |
| 2. 关于内部劳动力市场的激励理论 | 第14页 |
| 3.关于我国国有企业激励问题的研究 | 第14-17页 |
| 二、国有企业内部劳动力市场分析 | 第17-30页 |
| （一） 内部劳动力市场的概念、特征及作用 | 第17-20页 |
| 1. 内部劳动力市场的概念 | 第17页 |
| 2. 内部劳动力市场的特征 | 第17-19页 |
| 3. 内部劳动力市场的作用 | 第19-20页 |
| （二） 人力资源管理中的内部劳动力市场形成机制 | 第20-22页 |
| 1. 内部劳动力市场与人力资源管理 | 第20页 |
| 2. 人力资源管理中的内部劳动力市场作用机理 | 第20-21页 |
| 3. 招聘环节中内部劳动力市场作用机制 | 第21-22页 |
| （三） 国有企业内部劳动力市场特征及其发展现状 | 第22-23页 |
| 1. 国有企业内部劳动力市场的特征 | 第22-23页 |
| 2. 国有企业内部劳动力市场的现状 | 第23页 |
| （四） 国有企业内部劳动力市场效率分析 | 第23-30页 |
| 1. 内部劳动力市场锦标制度及其激励意义 | 第23-24页 |
| 2. 内部劳动力市场与员工的稳定性 | 第24-27页 |
| 3. 国有企业内部劳动力市场薪酬激励与效率缺陷 | 第27-30页 |
| 三、国有企业内部劳动力市场效率改进模型 | 第30-34页 |
| （一） 国有企业效率改进模型的理论基础 | 第30-31页 |
| （二） 国有企业效率改进模型 | 第31-34页 |
| 1. 充分发挥内部劳动力市场的有效机制 | 第32页 |
| 2. 克服国有企业内部劳动力市场缺陷，提高激励作用 | 第32-34页 |
| 四、国有企业内部劳动力市场效率改进的对策 | 第34-37页 |
| （一） 恰当选择工资激励与非物质激励手段 | 第34-35页 |
| （二） 根据企业不同的发展阶段灵活运用招聘方式 | 第35-36页 |
| （三） 采取措施克服内部晋升政策的固有缺陷 | 第36页 |
| （四） 引入市场机制，降低国企弱势群体的就业风险 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |