| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 一、研究背景与成果回顾 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 国内外研究成果及发展现状 | 第9-12页 |
| 二、本文研究思路及论文结构 | 第12-13页 |
| 第一章 人力资源开发与区域经济发展分析 | 第13-18页 |
| 一、人力资源及其特点 | 第13-14页 |
| （一） 人力资源及人力资源开发的概念 | 第13页 |
| （二） 人力资源的特性 | 第13-14页 |
| 二、区域经济及其可持续发展 | 第14-15页 |
| （一） 西方区域经济理论的形成与发展 | 第14页 |
| （二） 我国的区域经济发展状况及可持续发展的迫切要求 | 第14-15页 |
| 三、人力资源对区域经济发展起促进作用的理论模型 | 第15-18页 |
| （一） 哈罗德—多马模型 | 第15-16页 |
| （二） 柯布-道格拉斯模型 | 第16-17页 |
| （三） 新古典增长模型 | 第17页 |
| （四） 人力资本模型 | 第17-18页 |
| 第二章 东北地区人力资源发展和区域经济现状分析 | 第18-24页 |
| 一、东北地区区域经济发展的现状及存在的问题 | 第18-20页 |
| （一） 东北地区自然资源与区域经济发展分析 | 第18-19页 |
| （二） 东北三省经济发展面临的主要问题 | 第19-20页 |
| 二、东北地区人力资源的基本状况 | 第20-21页 |
| （一） 农村劳动力资源过剩现象严重 | 第20-21页 |
| （二） 城镇劳动力失业率相对较高 | 第21页 |
| （三） 劳动力结构性短缺 | 第21页 |
| 三、东北地区人力资源开发与区域经济发展的关系 | 第21-24页 |
| 第三章 上海地区人力资源开发与区域经济发展模式借鉴 | 第24-29页 |
| 一、上海市经济发展及人力资源开发现状 | 第24-26页 |
| （一） 上海市区域经济发展分析 | 第24-25页 |
| （二） 上海市从业人员结构分析 | 第25-26页 |
| 二、上海人才战略为长三角地区可持续发展注入活力 | 第26-29页 |
| （一） 扩大人才数量，壮大人才队伍 | 第26-27页 |
| （二） 适应建设现代化国际大都市的需要，实施国际人才高地战略 | 第27页 |
| （三） 发展非正规就业劳动组织，解决失业难题 | 第27-29页 |
| 第四章 东北地区与长三角地区区域人力资源开发的比较研究 | 第29-33页 |
| 一、自然状态与经济发展的差距 | 第29页 |
| 二、不同的人力资源开发战略对区域经济发展的影响分析 | 第29-30页 |
| 三、开放经济条件下的区域人力资源开发的启示 | 第30-33页 |
| （一） 区域人才需求的链条化 | 第30-31页 |
| （二） 区域人才流动的柔性化 | 第31页 |
| （三） 区域人才配置的企业化 | 第31页 |
| （四） 区域人才援助的智力化 | 第31页 |
| （五） 区域人才规划的协同化 | 第31页 |
| （六） 区域人才培养的差别化 | 第31-33页 |
| 第五章 东北地区区域人力资源开发策略 | 第33-36页 |
| 一、建立健全政策法规体系,加快区域人力资源开发 | 第33-34页 |
| 二、建立健全适用于东北地区的就业培训和成人继续教育体系 | 第34页 |
| 三、建立逐层完善的人力资源服务体系 | 第34-35页 |
| 四、建立规范的人力资源运行机制,从自然资源型城市向人力资源型 城市转变 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 一、本文的主要结论 | 第36页 |
| 二、本文的不足之处 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第40页 |
