企业绩效管理风险研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·绩效管理的重要性日益凸显 | 第9页 |
| ·风险管理研究的兴起 | 第9-10页 |
| ·绩效管理风险意识的理性回归 | 第10页 |
| ·相关领域的研究综述 | 第10-13页 |
| ·风险管理的研究现状 | 第10-12页 |
| ·绩效管理的研究现状 | 第12-13页 |
| ·本文研究结构与研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 企业绩效管理风险的理论基础 | 第15-24页 |
| ·风险及绩效管理 | 第15-19页 |
| ·风险的含义与特征 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的含义与特征 | 第16-19页 |
| ·企业绩效管理风险的内涵与特点 | 第19-21页 |
| ·企业绩效管理风险的内涵 | 第19-20页 |
| ·企业绩效管理风险的特点 | 第20-21页 |
| ·企业绩效管理风险的分类 | 第21-24页 |
| ·按绩效管理环节的不同划分 | 第21页 |
| ·按风险的表现划分 | 第21-22页 |
| ·按人力资源所处的地位划分 | 第22-23页 |
| ·按风险涉及的人力资源数量划分 | 第23-24页 |
| 第3章 企业绩效管理风险的表现及原因 | 第24-32页 |
| ·企业绩效管理风险的主要表现 | 第24-26页 |
| ·“战略稀释”风险 | 第24页 |
| ·缺乏绩效沟通风险 | 第24-25页 |
| ·业绩考核导向的短视性风险 | 第25页 |
| ·绩效考核指标体系无重点风险 | 第25-26页 |
| ·人力资源流失风险 | 第26页 |
| ·企业绩效管理风险产生的原因 | 第26-32页 |
| ·企业绩效管理风险产生的外部原因 | 第26-28页 |
| ·企业绩效管理风险产生的内部原因 | 第28-32页 |
| 第4章 企业绩效管理风险评价 | 第32-40页 |
| ·企业绩效管理风险评价方法的选择 | 第32页 |
| ·企业绩效管理风险评价模型的建立 | 第32-38页 |
| ·专家评分法 | 第32-37页 |
| ·模糊综合评价法 | 第37-38页 |
| ·企业绩效管理风险评价模型的比较 | 第38-40页 |
| 第5章 企业绩效管理风险控制对策 | 第40-49页 |
| ·企业绩效管理风险控制策略 | 第40-41页 |
| ·企业绩效管理风险宏观控制对策 | 第41-42页 |
| ·改善社会环境 | 第41-42页 |
| ·规范人才市场 | 第42页 |
| ·企业绩效管理风险微观控制对策 | 第42-49页 |
| ·规避企业绩效管理风险 | 第43页 |
| ·预防企业绩效管理风险损失 | 第43-47页 |
| ·抑制企业绩效管理风险损失 | 第47-48页 |
| ·转移企业绩效管理风险 | 第48-49页 |
| 第6章 企业绩效管理风险研究实证分析 | 第49-59页 |
| ·AH 电信公司绩效管理概况 | 第49-50页 |
| ·AH 电信公司绩效管理风险评价 | 第50-55页 |
| ·AH 电信公司绩效管理风险控制对策 | 第55-57页 |
| ·基于公司角度的控制对策 | 第55-56页 |
| ·基于部门角度的控制对策 | 第56-57页 |
| ·实证分析对我国企业的启示 | 第57-59页 |
| 第7章 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
