| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础 | 第18-29页 |
| ·企业人力资本理论 | 第18-24页 |
| ·企业人力资本概念 | 第18-20页 |
| ·企业人力资本特征 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本分类 | 第21-24页 |
| ·企业收益分配理论 | 第24-25页 |
| ·企业收益分配理论回顾 | 第24页 |
| ·企业收益分配理论的再认识 | 第24-25页 |
| ·企业人力资本价值理论 | 第25-29页 |
| ·企业人力资本价值概念及构成 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本价值的分类 | 第26-27页 |
| ·收益分配视角的企业人力本价值类型 | 第27-29页 |
| 第三章 收益分配视角的企业人力资本价值评估理论分析 | 第29-36页 |
| ·人力资本对企业收益创造的作用分析 | 第29页 |
| ·收益分配视角人力资本价值评估的重要性 | 第29-30页 |
| ·收益分配视角的企业人力资本价值影响因素 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本固定价值影响因素 | 第30页 |
| ·企业人力资本变动价值影响因素 | 第30-31页 |
| ·收益分配视角的企业人力资本价值评估原则 | 第31-32页 |
| ·价值评估应遵循层次性的原则 | 第31页 |
| ·价值评估应体现资本的贡献大小 | 第31页 |
| ·价值评估应兼顾当期价值与未来价值 | 第31-32页 |
| ·收益分配视角的企业人力资本价值评估流程 | 第32-36页 |
| ·确定企业人力资本固定价值 | 第32页 |
| ·确定企业人力资本变动价值 | 第32-36页 |
| 第四章 企业人力资本价值评估模型的构建 | 第36-41页 |
| ·收益分配视角的企业人力资本当期价值评估模型的构建 | 第36-40页 |
| ·收益分配视角的企业整体人力资本固定价值评估模型 | 第36页 |
| ·收益分配视角的企业整体人力资本变动价值评估模型 | 第36-37页 |
| ·收益分配视角的企业整体人力资本当期价值评估模型 | 第37页 |
| ·收益分配视角的企业群体人力资本固定价值评估模型 | 第37页 |
| ·收益分配视角的企业群体人力资本变动价值评估模型 | 第37-38页 |
| ·收益分配视角的企业群体人力资本当期价值评估模型 | 第38页 |
| ·收益分配视角的企业个体人力资本固定价值评估模型 | 第38-39页 |
| ·收益分配视角的企业个体人力资本变动价值评估模型 | 第39-40页 |
| ·收益分配视角的企业个体人力资本当期价值评估模型 | 第40页 |
| ·收益分配视角的企业人力资未来价值评估模型的构建 | 第40-41页 |
| 第五章 案例分析 | 第41-48页 |
| ·企业背景介绍 | 第41页 |
| ·收益分配视角的企业人力资本价值评估模型的应用 | 第41-46页 |
| ·评价分析 | 第46-48页 |
| 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 1.结论 | 第48页 |
| 2.展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 文献综述报告 | 第55-65页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 详细摘要 | 第65-72页 |