上市公司CFO薪酬对盈余质量的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·我国 CFO 制度现状研究 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬与盈余管理研究 | 第13-16页 |
| ·上市公司盈余质量理论研究 | 第16-18页 |
| ·盈余质量研究模型发展 | 第18-20页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 理论基础 | 第22-30页 |
| ·盈余质量的内涵 | 第22-25页 |
| ·盈余的涵义 | 第22页 |
| ·盈余质量的涵义 | 第22-23页 |
| ·盈余质量的特征 | 第23-25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26页 |
| ·我国上市公司 CFO 制度现状 | 第26-28页 |
| ·我国上市公司盈余质量现状 | 第28-30页 |
| 第三章 盈余质量评价模型 | 第30-36页 |
| ·评价指标的选取 | 第30-33页 |
| ·模型构造 | 第33-36页 |
| ·描述性统计 | 第33页 |
| ·主成分分析结果 | 第33-36页 |
| 第四章 实证分析 | 第36-46页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第36-39页 |
| ·上市公司盈余管理的主要手段 | 第36-38页 |
| ·研究假设提出 | 第38-39页 |
| ·样本选取 | 第39-40页 |
| ·变量设计 | 第40页 |
| ·模型构建 | 第40-41页 |
| ·实证检验结果 | 第41-44页 |
| ·描述性统计 | 第41页 |
| ·相关性分析 | 第41-42页 |
| ·多元线性回归分析 | 第42-43页 |
| ·CFO 持股数对盈余质量的影响研究 | 第43-44页 |
| ·实证结论分析 | 第44-46页 |
| 第五章 对策与建议 | 第46-48页 |
| ·规范我国证券市场 | 第46页 |
| ·完善上市公司 CFO 制度 | 第46页 |
| ·强化 CFO 薪酬激励制度 | 第46-47页 |
| ·构建科学盈余质量评价体系 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 A（攻读学位期间所发表的学术论文） | 第53-54页 |
| 中文摘要 | 第54-56页 |
| ABSTRACT | 第56-61页 |
| 文献综述报告 | 第61-73页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
