| 摘要 | 第1-8页 |
| 第一章 我国现阶段集体合同制度的现状和主要问题 | 第8-16页 |
| 第一节 集体合同实行的基本情况 | 第8-12页 |
| 一、集体合同数量快速发展 | 第8-9页 |
| 二、集体合同覆盖面不断扩大 | 第9页 |
| 三、集体合同形式丰富多彩 | 第9页 |
| 四、集体合同立法逐步跟进 | 第9-10页 |
| 五、集体合同作用发挥初显 | 第10-12页 |
| 第二节 现阶段集体合同的主要问题 | 第12-16页 |
| 一、集体合同制度缺乏应有的重视 | 第13-14页 |
| 二、集体合同的质量水平总体不高 | 第14页 |
| 三、集体合同协商环节比较薄弱 | 第14-15页 |
| 四、集体合同履行保障缺乏力度 | 第15-16页 |
| 第二章 市场经济国家集体合同制度的发展和主要经验 | 第16-24页 |
| 第一节 国外集体合同制度的发展情况 | 第16-20页 |
| 一、国外集体合同制度发展情况 | 第16页 |
| 二、主要国家集体合同制度情况 | 第16-19页 |
| 三、国际劳工组织集体合同制度立法情况 | 第19-20页 |
| 第二节 国外集体合同制度的主要经验 | 第20-24页 |
| 一、立法对集体谈判权给予充分保障 | 第20页 |
| 二、集体合同内容丰富 | 第20-21页 |
| 三、集体合同程序完善 | 第21-22页 |
| 四、集体合同制度结合各国实际 | 第22-24页 |
| 第三章 完善我国集体合同制度的法理思考 | 第24-29页 |
| 第一节 集体合同是劳动关系双方利益衡平的结果 | 第24-26页 |
| 一、劳动关系双方利益的差异性是集体合同存在的根本前提 | 第24页 |
| 二、劳动关系双方利益的共生性是集体合同存在的共同基础 | 第24-25页 |
| 三、劳动者在共同利益下团结的力量是集体合同存在的有力保障 | 第25页 |
| 四、集体合同是劳动关系双方利益协商妥协的协议 | 第25-26页 |
| 第二节 集体合同制度是劳动法保护劳动者权益的重要制度 | 第26-27页 |
| 一、保护劳动者合法权益是劳动法的基本原则 | 第26-27页 |
| 二、集体合同制度是劳动法保护劳动者合法权益的重要制度 | 第27页 |
| 第三节 集体合同制度是市场经济条件下劳动关系法制化的需要 | 第27-29页 |
| 一、协调有序的劳动关系是市场经济法制化的要求 | 第27-28页 |
| 二、集体合同制度是协调劳动关系的必要手段 | 第28-29页 |
| 第四章 完善我国集体合同制度的主要内容 | 第29-40页 |
| 第一节 完善集体合同制度体系建设 | 第29-31页 |
| 一、专门立法,发挥集体合同制度在调整劳动关系中的作用 | 第29-30页 |
| 二、理顺关系,加强集体合同制度系统化建设 | 第30-31页 |
| 第二节 明确政府对集体合同的管理和服务责任 | 第31-34页 |
| 一、政府主导责任 | 第31-32页 |
| 二、政府改进工作方式的责任 | 第32-33页 |
| 三、完善三方协调机制的责任 | 第33-34页 |
| 第三节 规范集体合同主体的责任 | 第34-37页 |
| 一、进一步规范工会的责任 | 第34-36页 |
| 二、进一步规范用人单位的责任 | 第36-37页 |
| 第四节 重视集体合同争议的解决 | 第37-40页 |
| 一、设立集体合同仲裁委员会 | 第37-39页 |
| 二、集体合同争议仲裁机构的设置及特点 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
