| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪言 | 第10-11页 |
| 第一章 劳动合同违约金、赔偿金制度分析 | 第11-27页 |
| 一、劳动合同违约金制度分析 | 第11-16页 |
| (一) 劳动合同违约金的性质 | 第11-13页 |
| (二) 劳动合同违约金的适用 | 第13-14页 |
| (三) 我国《劳动合同法》违约金制度的立法依据 | 第14-16页 |
| 二、劳动合同赔偿金制度分析 | 第16-21页 |
| (一) 劳动合同赔偿金的性质 | 第16页 |
| (二) 劳动合同赔偿金的适用 | 第16-21页 |
| 三、劳动合同违约金、赔偿金的联系与区别 | 第21-23页 |
| 四、目前我国的劳动合同违约金、赔偿金制度存在的缺陷 | 第23-27页 |
| (一) 劳动者违反竞业限制的违约金数额没有限制 | 第23页 |
| (二) 违法解除或终止劳动合同的赔偿责任之规定显失公平 | 第23-24页 |
| (三) 赔偿金与经济补偿金的关系应进一步明确 | 第24页 |
| (四) 违约金与赔偿金、违约金与经济补偿金能否同时适用尚待明确 | 第24-25页 |
| (五) 用人单位违反报酬支付义务的赔偿责任规定过于僵化,并且没有明确赋予劳动者要求支付报酬及赔偿金的诉权 | 第25页 |
| (六) 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定有缺陷 | 第25页 |
| (七) 赔偿金制度中个别赔偿责任缺乏与之相对应的义务 | 第25-27页 |
| 第二章 境外劳动合同违约金、赔偿金立法研究及启示 | 第27-32页 |
| 一、境外劳动合同违约金立法研究 | 第27-28页 |
| 二、境外劳动合同赔偿金立法研究 | 第28-30页 |
| 三、国外关于劳动合同违约金、赔偿金的规定对我国的启示 | 第30-32页 |
| 第三章 我国劳动合同违约金、赔偿金制度之完善 | 第32-38页 |
| 一、完善竞业限制违约金数额的规定 | 第32-33页 |
| 二、完善竞业限制义务的限制范围之规定 | 第33页 |
| 三、应赋予法院或劳动争议仲裁委员会调整违约金数额的权利 | 第33-34页 |
| 四、劳动合同违约金立法应明确双方的举证责任 | 第34页 |
| 五、完善违法解除或终止劳动合同的相关规定 | 第34-35页 |
| 六、完善用人单位违反报酬支付义务的法律责任 | 第35页 |
| 七、应以法定形式确定劳动者赔偿金的最高限额 | 第35页 |
| 八、完善劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定 | 第35-36页 |
| 九、应明确经济补偿金与违约金、违约金与赔偿金能否同时适用 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考书目 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
