| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-21页 |
| ·企业管理人员时间管理倾向的研究 | 第9-12页 |
| ·时间管理倾向的概念及其结构 | 第9-10页 |
| ·时间管理倾向的相关研究 | 第10-12页 |
| ·企业管理人员工作压力的研究 | 第12-17页 |
| ·压力的概念 | 第12-13页 |
| ·工作压力的概念 | 第13-15页 |
| ·企业管理人员压力的测量 | 第15页 |
| ·国内关于工作压力的研究 | 第15-17页 |
| ·企业管理人员主观幸福感的研究 | 第17-21页 |
| ·主观幸福感的概念与结构 | 第17页 |
| ·主观幸福感相关的研究及其理论 | 第17-21页 |
| 3 问题提出与研究设计 | 第21-25页 |
| ·问题提出 | 第21-22页 |
| ·研究意义与目的 | 第22页 |
| ·研究意义 | 第22页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究方法与过程 | 第22-25页 |
| ·被试 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·数据分析 | 第24-25页 |
| 4 研究结果与分析 | 第25-38页 |
| ·企业管理人员时间管理倾向、工作压力感与主观幸福感的得分 | 第25-34页 |
| ·企业管理人员时间管理倾向调查结果 | 第25-28页 |
| ·工作压力量表调查结果 | 第28-30页 |
| ·企业管理人员主观幸福感和情感指数调查结果 | 第30-34页 |
| ·企业管理人员时间管理倾向、工作压力感和主观幸福感及其各因子的相关 | 第34-35页 |
| ·企业管理人员时间管理倾向、工作压力感对主观幸福感的预测 | 第35-38页 |
| 5 讨论 | 第38-43页 |
| ·企业管理人员时间管理倾向的特点 | 第38-39页 |
| ·企业管理人员工作压力感的现状与特点 | 第39页 |
| ·企业管理人员主观幸福感的总体状况 | 第39-40页 |
| ·时间管理倾向、工作压力感和主观幸福感的关系 | 第40-43页 |
| 6 结论 | 第43-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
