基于员工层面的心理契约与个体绩效的关系研究--以重庆市饭店业为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 选题的缘起 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-27页 |
| ·有关心理契约的研究 | 第10-19页 |
| ·心理契约概念的发展 | 第10-12页 |
| ·心理契约内容和结构 | 第12-16页 |
| ·心理契约的特点 | 第16-17页 |
| ·心理契约的形成过程及影响因素 | 第17-19页 |
| ·有关个体绩效的研究 | 第19-23页 |
| ·个体绩效的概念 | 第19-21页 |
| ·个体绩效的结构 | 第21-22页 |
| ·个体绩效的影响因素 | 第22-23页 |
| ·心理契约影响个体绩效的理论依据 | 第23-24页 |
| ·社会交换理论 | 第23页 |
| ·公平理论 | 第23-24页 |
| ·心理契约对个体绩效影响的实证研究 | 第24-25页 |
| ·以往研究的不足 | 第25-26页 |
| ·本研究的意义 | 第26-27页 |
| ·理论意义 | 第26页 |
| ·实践意义 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究思路 | 第27页 |
| ·研究流程 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-30页 |
| ·测量问卷 | 第28-29页 |
| ·统计分析 | 第29-30页 |
| 4 调查的实施与数据分析 | 第30-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·样本资料描述性统计分析 | 第30页 |
| ·各研究变量描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·各研究变量在人口统计变量上的差异性分析 | 第31-34页 |
| ·各研究变量在性别上的差异性分析 | 第31-32页 |
| ·各研究变量在年龄上的差异性分析 | 第32页 |
| ·各研究变量在学历上的差异性分析 | 第32-33页 |
| ·各研究变量在工作年限上的差异性分析 | 第33-34页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第34-36页 |
| ·心理契约各因子与任务绩效的相关分析 | 第34-35页 |
| ·心理契约各因子与周边绩效的相关分析 | 第35-36页 |
| ·心理契约对个体绩效的回归分析 | 第36页 |
| ·假设检验 | 第36-38页 |
| 5 总体讨论与建议 | 第38-45页 |
| ·总体讨论 | 第38-39页 |
| ·管理建议 | 第39-43页 |
| ·研究不足与展望 | 第43-45页 |
| ·研究不足 | 第43-44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
