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资源教师角色期望与角色实践调查研究

中文摘要第1-5页
英文摘要第5-9页
1 绪论第9-13页
   ·研究背景与动机第9-10页
   ·研究目的、问题与意义第10-11页
     ·研究目的第10-11页
     ·研究问题第11页
     ·研究意义第11页
   ·核心概念界定第11-13页
2 文献综述第13-24页
   ·角色期望与角色实践的理论第13-17页
     ·角色期望及相关理论第13-15页
     ·角色实践及相关理论第15-16页
     ·影响角色期望与角色实践的因素第16-17页
   ·资源教师角色的探讨第17-21页
     ·资源教师的角色期望第17-18页
     ·资源教师的角色职责第18-21页
   ·资源教师角色期望与角色实践的相关研究第21-24页
     ·国外相关研究第21-22页
     ·国内相关研究第22-24页
3 研究思路、方法与过程第24-28页
   ·研究构架第24-25页
   ·研究对象第25-26页
     ·研究样本第25页
     ·调查地区第25-26页
   ·研究方法第26-27页
     ·文献分析第26页
     ·问卷调查法第26-27页
     ·访谈法第27页
   ·研究过程第27-28页
4 研究结果第28-48页
   ·样本的基本资料第28-29页
   ·资源教师的角色期望第29-41页
     ·各组人员对资源教师的角色期望情形第29-31页
     ·各组人员对资源教师的角色期望差异第31-32页
     ·不同背景因素的资源教师对其角色的期望第32-36页
     ·不同背景因素的行政主管人员、普通班教师及家长的角色期望第36-41页
   ·资源教师的角色实践第41-47页
     ·资源教师角色实践情形第41-42页
     ·不同背景因素的资源教师角色实践情形第42-47页
   ·资源教师角色期望与角色实践之间的差异第47-48页
5 分析与讨论第48-56页
   ·资源教师角色期望与角色实践概况分析第48-49页
   ·不同背景因素下各组人员对资源教师角色期望差异分析第49-50页
   ·不同背景因素下资源教师角色实践差异分析第50-51页
   ·资源教师角色期望与角色实践之间的差异分析第51-52页
   ·阻碍资源教师角色实践的因素第52-56页
     ·特殊教育理念问题第52页
     ·资源教室资源不足或利用不当第52-54页
     ·资源教师人力不足与自身因素第54-56页
6 结论与建议第56-60页
   ·结论第56页
   ·研究限制第56-57页
     ·问卷填答者反应的限制第56页
     ·工具上的限制第56-57页
     ·调查误差第57页
   ·建议第57-60页
     ·培养具特殊教育理念的师资第57页
     ·减少资源教师职务、正确计算其工作量第57-58页
     ·给予足够的经费与行政支持第58页
     ·建构完善的资源教室方案操作系统第58-59页
     ·加强亲师间的沟通与协作第59页
     ·未来研究的建议第59-60页
参考文献第60-63页
附录1:资源教师角色职责调查第63-67页
附录2:资源教师角色职责调查第67-72页
附录3:相关人员访谈提纲第72-73页
致谢第73页

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