Y医院医务人员薪酬体系优化设计研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·主要研究方法 | 第9页 |
| ·国内外薪酬管理研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外薪酬管理理论研究 | 第9-10页 |
| ·国内薪酬管理理论研究 | 第10-11页 |
| ·写作思路和论文框架 | 第11-13页 |
| 第2章 医院薪酬体系设计的理论基础 | 第13-21页 |
| ·薪酬的定义 | 第13页 |
| ·薪酬的构成要素 | 第13-14页 |
| ·薪酬水平 | 第14-15页 |
| ·医院薪酬模式 | 第15-17页 |
| ·医务人员薪酬的影响因素分析 | 第17-21页 |
| ·医务人员的定义 | 第17-18页 |
| ·医务人员薪酬的特点 | 第18页 |
| ·医务人员薪酬的影响因素 | 第18-21页 |
| 第3章 Y医院医务人员薪酬体系现状 | 第21-29页 |
| ·Y医院简介 | 第21-23页 |
| ·Y医院概况 | 第21页 |
| ·Y医院组织结构概况 | 第21-22页 |
| ·Y医院的人员概况 | 第22-23页 |
| ·Y医院医务人员薪酬体系现状及其问题 | 第23-29页 |
| ·Y医院现行医务人员薪酬体系概况 | 第23-26页 |
| ·Y医院医务人员薪酬体系评价 | 第26-29页 |
| 第4章 Y医院医务人员薪酬体系优化方案设计 | 第29-51页 |
| ·医务人员薪酬体系设计思路 | 第29页 |
| ·医务人员薪酬体系设计的流程 | 第29-30页 |
| ·医务人员薪酬体系设计原则 | 第30-31页 |
| ·薪酬战略的制定 | 第31-32页 |
| ·Y医院的战略规划 | 第31-32页 |
| ·Y医院的薪酬战略 | 第32页 |
| ·Y医院医务人员工作分析及岗位评价 | 第32-43页 |
| ·Y医院医务人员工作分析 | 第32-35页 |
| ·Y医院医务人员岗位评价 | 第35-43页 |
| ·薪酬调查 | 第43-46页 |
| ·薪酬内部调查 | 第44页 |
| ·薪酬外部调查 | 第44-46页 |
| ·Y医院医务人员薪酬结构设计 | 第46-48页 |
| ·非经济报酬设计 | 第48-49页 |
| ·医务人员薪酬优化设计方案评价 | 第49-51页 |
| ·方案评价 | 第49-50页 |
| ·配套措施 | 第50-51页 |
| 第5章 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录1 工作分析调查问卷 | 第54-58页 |
| 附录2 医务人员薪酬相关因素调查表 | 第58-59页 |
| 附录3 薪酬满意度调查 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表文章 | 第63页 |
