GCJS学院人力资源管理对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·论文选题的背景及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14页 |
| ·论文研究思路和内容 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资源管理概论 | 第16-27页 |
| ·人力资源管理相关理论及发展 | 第16-17页 |
| ·人力资源的构成及其影响因素 | 第17-19页 |
| ·人力资源的特征 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第21-23页 |
| ·人力资源管理的功能及意义 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理的功能 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理的意义 | 第24-25页 |
| ·高校人力资源开发与管理的概念与特征 | 第25-27页 |
| 第3章 独立学院人力资源管理的特征及现状 | 第27-33页 |
| ·独立学院的办学模式 | 第27页 |
| ·独立学院人力资源管理的特点 | 第27-29页 |
| ·独立学院师资队伍的特点 | 第28-29页 |
| ·独立学院管理人员的特点 | 第29页 |
| ·目前独立学院人力资源开发与管理进展状况 | 第29-31页 |
| ·目前独立学院人力资源管理存在的问题 | 第31-32页 |
| ·独立学院人力资源开发与管理的重要性 | 第32-33页 |
| 第4章 GCJS学院人力资源管理现状 | 第33-41页 |
| ·GCJS学院概况 | 第33-34页 |
| ·GCJS学院人力资源现状 | 第34-36页 |
| ·教师队伍建设工作 | 第34-35页 |
| ·教师引进情况及待遇 | 第35-36页 |
| ·外聘教师的管理工作 | 第36页 |
| ·GCJS学院人力资源管理面临的问题 | 第36-41页 |
| ·人力资源管理思维和方法僵化 | 第37页 |
| ·人才引进和稳定方面存在的问题 | 第37-39页 |
| ·缺乏科学合理的薪酬体系 | 第39页 |
| ·缺乏科学的绩效考评机制 | 第39-40页 |
| ·缺乏对教职工针对性的职业培训 | 第40-41页 |
| 第5章 GCJS学院人力资源管理对策 | 第41-59页 |
| ·提高管理者的思想认识及管理素质 | 第41-42页 |
| ·建立“以人为本”的大学文化 | 第42页 |
| ·完善人才引进、使用和稳定机制 | 第42-45页 |
| ·建立有效的薪酬体系和激励机制 | 第45-49页 |
| ·完善科学的绩效考评机制 | 第49-56页 |
| ·采用多种模式的培训机制 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
