知识型企业战略柔性及其与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-25页 |
| ·选题背景和问题的提出 | 第14-19页 |
| ·环境的不确定性 | 第15-17页 |
| ·问题的提出 | 第17-19页 |
| ·研究的目的和意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容、方法和流程 | 第20-24页 |
| ·本文的创新之处 | 第24页 |
| ·进一步研究方向 | 第24-25页 |
| 2. 文献综述 | 第25-53页 |
| ·引言 | 第25页 |
| ·管理理论的发展 | 第25-27页 |
| ·柔性理论的文献综述 | 第27-33页 |
| ·柔性理论的发展背景 | 第28-29页 |
| ·柔性理论的定义及内涵 | 第29-33页 |
| ·战略柔性理论的文献综述 | 第33-40页 |
| ·企业战略研究的发展阶段 | 第34-35页 |
| ·战略柔性的定义 | 第35-37页 |
| ·战略柔性的研究派别 | 第37-38页 |
| ·战略柔性与不确定环境的关系 | 第38-40页 |
| ·战略柔性构成要素的文献综述 | 第40-47页 |
| ·制造业企业的战略柔性构成研究 | 第41-46页 |
| ·知识型企业的柔性研究 | 第46-47页 |
| ·企业绩效评价指标体系的文献综述 | 第47-50页 |
| ·战略柔性与企业绩效实证研究的文献综述 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 3. 知识型企业战略柔性评价 | 第53-95页 |
| ·引言 | 第53页 |
| ·知识型企业特征分析 | 第53-72页 |
| ·知识和知识工作 | 第54-57页 |
| ·知识型企业 | 第57-63页 |
| ·知识型员工 | 第63-72页 |
| ·战略柔性指标体系的构建 | 第72-82页 |
| ·构建的原则 | 第72-73页 |
| ·问卷的编制 | 第73-82页 |
| ·模糊综合评价方法 | 第82-88页 |
| ·模糊评价模型 | 第83-86页 |
| ·多级评判 | 第86-88页 |
| ·案例研究及结果分析 | 第88-93页 |
| ·四川协合集团简介 | 第88页 |
| ·模糊综合评价 | 第88-93页 |
| ·结果分析 | 第93页 |
| ·本章小结 | 第93-95页 |
| 4. 企业战略柔性与企业绩效模型的构建 | 第95-119页 |
| ·引言 | 第95页 |
| ·企业绩效指标体系的构建 | 第95-105页 |
| ·构建的原则 | 第96-97页 |
| ·问卷的编制 | 第97-105页 |
| ·模型的建立 | 第105-110页 |
| ·基本假设 | 第106-108页 |
| ·变量的测量 | 第108-110页 |
| ·研究方法及工具 | 第110-111页 |
| ·实证研究 | 第111-114页 |
| ·准备工作 | 第111-112页 |
| ·数据收集 | 第112页 |
| ·样本获取及分布 | 第112-113页 |
| ·可靠性与有效性的保障 | 第113-114页 |
| ·结果讨论 | 第114-118页 |
| ·信度与效度检验 | 第114页 |
| ·企业绩效变量的信度测试与因子分析 | 第114-116页 |
| ·企业战略柔性变量的信度测试与因子分析 | 第116-117页 |
| ·回归分析结果 | 第117-118页 |
| ·本章小结 | 第118-119页 |
| 5. 企业战略柔性的实现途径 | 第119-134页 |
| ·引言 | 第119页 |
| ·实现途径回顾 | 第119-125页 |
| ·管理应用建议 | 第125-132页 |
| ·人力资源柔性的实现 | 第125-126页 |
| ·企业文化柔性的实现 | 第126-129页 |
| ·组织结构柔性的实现 | 第129-131页 |
| ·能力柔性的实现 | 第131-132页 |
| ·本章小结 | 第132-134页 |
| 6. 总结 | 第134-139页 |
| ·主要工作回顾 | 第134-135页 |
| ·主要内容回顾 | 第135-137页 |
| ·本文的创新之处 | 第137页 |
| ·进一步的研究 | 第137-139页 |
| 附录一 | 第139-141页 |
| 附录二 | 第141-143页 |
| 附录三 | 第143-145页 |
| 参考文献 | 第145-164页 |
| 英文参考文献 | 第145-155页 |
| 中文参考文献 | 第155-164页 |
| 后记 | 第164-166页 |
| 在读期间科研成果 | 第166页 |
