| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-17页 |
| 1. 绪论 | 第17-28页 |
| ·研究背景及意义 | 第17-19页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第19-22页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·论文主要创新研究成果及未来研究建议 | 第22-28页 |
| ·主要研究创新 | 第22-26页 |
| ·本文研究的局限性 | 第26-27页 |
| ·未来研究建议 | 第27-28页 |
| 2. 股票期权理论回顾与总结 | 第28-45页 |
| ·基本概念界定 | 第28-30页 |
| ·委托代理理论等制度经济学激励理论评述 | 第30-35页 |
| ·委托-代理理论 | 第30-32页 |
| ·交易费用理论 | 第32-33页 |
| ·剩余索取权理论 | 第33-34页 |
| ·合作预期理论 | 第34-35页 |
| ·人力资本激励理论评述 | 第35-36页 |
| ·股票期权激励的管理学人性理论阐释 | 第36-41页 |
| ·成就需要理论 | 第38-39页 |
| ·公平理论 | 第39-41页 |
| ·股票期权的定价模型 | 第41-45页 |
| 3. 股票期权激励效果相关文献回顾与综述 | 第45-58页 |
| ·国外股票期权激励文献的主要观点及研究成果综述 | 第46-52页 |
| ·股票期权激励的理论研究 | 第46-47页 |
| ·薪酬绩效敏感度相关研究 | 第47-49页 |
| ·高管薪酬与公司成长机会及风险关系研究 | 第49-50页 |
| ·高管薪酬与公司特征及高管特征关系研究 | 第50-52页 |
| ·国内高管薪酬激励影响因素及激励效果文献综述 | 第52-58页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系研究 | 第52-53页 |
| ·高管薪酬绩效敏感度与股权激励及相关因素研究 | 第53-56页 |
| ·高管薪酬与股权性质相关研究 | 第56-58页 |
| 4. 中国上市公司股权激励演变历程及现状 | 第58-70页 |
| ·中国股权激励实务演变历程 | 第58-60页 |
| ·中国股权激励实施环境演变及现状 | 第60-68页 |
| ·股权激励实施环境基础 | 第60-62页 |
| ·中国股权激励制度环境 | 第62-68页 |
| ·中国上市公司股权激励现状 | 第68-70页 |
| 5. 中国上市公司股票期权激励有效性研究框架 | 第70-80页 |
| ·国内外股票期权激励效果研究视角 | 第70-74页 |
| ·中国上市公司股票期权薪酬激励有效性研究框架 | 第74-80页 |
| ·中国上市公司股票期权薪酬激励有效性研究总体框架 | 第74-75页 |
| ·股票期权、市场风险和股权性质与高管现金薪酬分析框架 | 第75-76页 |
| ·股票期权薪酬绩效敏感度和股票期权薪酬与现金薪酬比例分析框架 | 第76-77页 |
| ·股票期权授予比例和行权有效期与股权性质分析框架 | 第77-78页 |
| ·中国上市公司股票期权激励制度基础建议研究框架 | 第78-80页 |
| 6. 股票期权、市场风险与股权性质影响下中国上市公司高管现金薪酬分析 | 第80-95页 |
| ·研究前提与文献分析 | 第80-83页 |
| ·研究假设 | 第83-86页 |
| ·公司业绩 | 第83页 |
| ·股票期权 | 第83-84页 |
| ·绩效风险 | 第84-85页 |
| ·股权性质 | 第85-86页 |
| ·研究样本及变量数据 | 第86-89页 |
| ·模型设计与检验结果 | 第89-93页 |
| ·模型设计 | 第89页 |
| ·假设检验 | 第89-93页 |
| ·研究结论 | 第93-95页 |
| 7. 中国上市公司股票期权绩效敏感度和股票期权薪酬与现金薪酬比例影响因素分析 | 第95-122页 |
| ·研究前提与文献分析 | 第95-99页 |
| ·研究假设 | 第99-104页 |
| ·成长性机会 | 第99-100页 |
| ·资本结构 | 第100-101页 |
| ·流动性限制 | 第101页 |
| ·机构持股集中度 | 第101-102页 |
| ·股权集中度 | 第102-103页 |
| ·股权性质 | 第103-104页 |
| ·研究样本及变量数据 | 第104-111页 |
| ·模型设计与检验结果 | 第111-120页 |
| ·模型设计 | 第111-115页 |
| ·假设检验 | 第115-120页 |
| ·研究结论 | 第120-122页 |
| 8. 中国上市公司股票期权授予比例和行权有效期与股权性质相关性分析 | 第122-132页 |
| ·研究假设 | 第122-125页 |
| ·授予比例 | 第124页 |
| ·行权有效期 | 第124-125页 |
| ·研究样本及变量数据 | 第125-127页 |
| ·模型设计与检验结果 | 第127-131页 |
| ·模型设计 | 第127-129页 |
| ·假设检验 | 第129-131页 |
| ·研究结论 | 第131-132页 |
| 9. 中国上市公司股票期权激励制度基础政策建议 | 第132-151页 |
| ·中国股票期权激励会计政策建议 | 第132-139页 |
| ·国外股票期权会计处理 | 第132-134页 |
| ·中国股票期权会计处理问题及建议 | 第134-139页 |
| ·中国股票期权激励税务政策建议 | 第139-148页 |
| ·国外股票期权税收政策 | 第139-141页 |
| ·中国股票期权税收政策问题及建议 | 第141-148页 |
| ·中国股票期权激励监管政策建议 | 第148-151页 |
| 10. 研究结论 | 第151-160页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第151-155页 |
| ·股票期权有效性实证研究结论与启示 | 第151-153页 |
| ·股票期权有效性制度基础问题及建议 | 第153-155页 |
| ·研究创新 | 第155-157页 |
| ·本文研究局限性 | 第157-158页 |
| ·实证研究样本的局限 | 第157页 |
| ·股票期权薪酬绩效敏感度计算公式的局限 | 第157-158页 |
| ·股票期权薪酬授予对象的局限 | 第158页 |
| ·未来研究建议 | 第158-160页 |
| ·扩大实证研究样本量 | 第158页 |
| ·考虑BS 公式与二项式期权公式的比较研究 | 第158-159页 |
| ·扩展中国股票期权激励有效性的研究框架 | 第159-160页 |
| 参考文献 | 第160-175页 |
| 附件 | 第175-192页 |
| 后记 | 第192-194页 |
| 致谢 | 第194-195页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第195页 |
