| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容和研究流程 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·组织学习相关研究 | 第13-19页 |
| ·企业合作关系研究综述 | 第19-24页 |
| ·企业合作关系中的组织学习 | 第24-27页 |
| 第3章 理论框架与假设 | 第27-30页 |
| ·理论框架 | 第27页 |
| ·假设 | 第27-30页 |
| 第4章 研究设计 | 第30-34页 |
| ·变量测量 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·数据收集 | 第31-32页 |
| ·数据分析方法 | 第32-34页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第34-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-38页 |
| ·信度和效度分析 | 第38-44页 |
| ·相关分析 | 第44页 |
| ·假设检验 | 第44-47页 |
| ·讨论 | 第47-50页 |
| 第6章 研究结论与未来研究方向 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·理论贡献和实践意义 | 第51-52页 |
| ·研究局限与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 后记和致谢 | 第66页 |