SCYD创新团队激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-40页 |
| ·团队激励理论 | 第13-25页 |
| ·激励理论 | 第13-21页 |
| ·团队理论 | 第21-23页 |
| ·团队激励理论 | 第23-25页 |
| ·创新团队激励理论 | 第25-35页 |
| ·创新理论 | 第25-28页 |
| ·创新团队理论 | 第28-30页 |
| ·创新团队激励机制 | 第30-35页 |
| ·SCYD创新团队激励机制理论模型 | 第35-38页 |
| ·创新团队激励机制理论模型设计 | 第36-37页 |
| ·基于创新工作绩效的创新团队激励机制设计 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第三章 SCYD创新团队激励机制诊断 | 第40-57页 |
| ·SCYD创新工作目标及现实约束 | 第40-44页 |
| ·SCYD创新工作目标 | 第40-41页 |
| ·SCYD创新现实约束 | 第41-44页 |
| ·SCYD创新团队激励客体 | 第44-49页 |
| ·SCYD创新团队结构 | 第44-45页 |
| ·创新执行团队成员分层 | 第45页 |
| ·各类激励客体的激励因素分析 | 第45-49页 |
| ·SCYD创新团队激励机制诊断 | 第49-54页 |
| ·SCYD创新激励机制现状 | 第49-50页 |
| ·创新管理团队激励机制诊断 | 第50-51页 |
| ·创新执行团队激励机制诊断 | 第51-53页 |
| ·当前激励机制的匹配性诊断 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-57页 |
| 第四章 SCYD创新团队激励机制再设计 | 第57-74页 |
| ·创新团队激励机制再设计的目标及指导思想 | 第57-58页 |
| ·激励机制再设计的目标 | 第57-58页 |
| ·激励机制再设计的指导思想 | 第58页 |
| ·创新团队激励机制再设计整体方案 | 第58-73页 |
| ·创新管理团队的激励机制方案 | 第60-62页 |
| ·创新执行团队的激励机制方案 | 第62-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第五章 创新团队激励机制配套措施设计 | 第74-81页 |
| ·落实制度运作的组织保障 | 第74-76页 |
| ·形成激励机制的自循环系统 | 第76-78页 |
| ·激励方案制度化 | 第78-79页 |
| ·组织培训宣贯 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 结束语 | 第81-83页 |
| ·本文的创新点及不足 | 第81-82页 |
| ·下一步研究展望 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 附录1 | 第86-88页 |
| 附录2 | 第88-89页 |
