我国中小企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 我国中小企业文化建设的现状及重要性 | 第12-25页 |
| ·中小企业的内涵 | 第12页 |
| ·企业文化的含义和特点 | 第12-16页 |
| ·企业的概念 | 第12-13页 |
| ·企业文化的含义 | 第13-15页 |
| ·企业文化的特点 | 第15-16页 |
| ·中小企业文化建设的重要性 | 第16-18页 |
| ·中小企业激烈的竞争环境需要企业文化 | 第17页 |
| ·中小企业提升竞争力和发展壮大需要企业文化 | 第17-18页 |
| ·中小企业文化的研究现状 | 第18-21页 |
| ·国外企业文化的研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内中小企业文化研究现状 | 第19-21页 |
| ·我国中小企业文化建设的劣势和优势 | 第21-25页 |
| ·我国中小企业文化建设的劣势 | 第21-23页 |
| ·我国中小企业文化建设的优势 | 第23-25页 |
| 第三章 我国中小企业文化建设存在的问题 | 第25-31页 |
| ·我国中小企业文化建设中的误区 | 第25-27页 |
| ·形式化的中小企业文化建设 | 第25-26页 |
| ·功利化的中小企业文化建设 | 第26页 |
| ·静态性的中小企业文化建设 | 第26-27页 |
| ·被动性的中小企业文化建设 | 第27页 |
| ·我国中小企业文化建设中存在的问题 | 第27-31页 |
| ·我国中小企业文化建设在认识方面存在的问题 | 第27-29页 |
| ·管理制度和企业文化建设结合不紧密 | 第29-31页 |
| 第四章 我国中小企业文化建设的途径 | 第31-41页 |
| ·中小企业文化建设的基本方法 | 第31-36页 |
| ·强调人的因素第一 | 第31-32页 |
| ·积极培育共同信仰的观念 | 第32-33页 |
| ·努力塑造企业文化精神 | 第33-35页 |
| ·强化确立正确的经营管理哲学 | 第35页 |
| ·企业外观设计 | 第35页 |
| ·积极借鉴国际的成功经验 | 第35-36页 |
| ·妥善处理好文化建设与其他工作的关系 | 第36-38页 |
| ·处理好文化建设与实践中经营管理的关系 | 第36-37页 |
| ·处理好文化与制度的关系 | 第37页 |
| ·处理好继承传统文化与自主创新的关系 | 第37-38页 |
| ·中小企业文化建设中要注意做到四个坚持 | 第38-41页 |
| ·坚持企业自己的个性特色 | 第38页 |
| ·坚持企业全体人员参与全面贯彻落实 | 第38页 |
| ·坚持从细节入手 | 第38页 |
| ·坚持立足企业实际 | 第38-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
