| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第9-12页 |
| ·选题目的与意义 | 第12-13页 |
| ·本研究的创新点 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-26页 |
| ·组织吸引力文献综述 | 第16-20页 |
| ·名人CEO 文献综述 | 第20-26页 |
| 3 理论架构与假设提出 | 第26-34页 |
| ·理论基础 | 第26-27页 |
| ·理论模型 | 第27页 |
| ·假设提出 | 第27-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-42页 |
| ·变量定义 | 第34-36页 |
| ·研究方法与问卷设计 | 第36-37页 |
| ·研究工具 | 第37-38页 |
| ·实验情景设计 | 第38-42页 |
| 5 数据分析 | 第42-55页 |
| ·样本特征分析 | 第42-43页 |
| ·量表的品质检验 | 第43-47页 |
| ·假设检验 | 第47-55页 |
| 6 研究结论与展望 | 第55-62页 |
| ·研究结论 | 第55-59页 |
| ·研究的启示和管理建议 | 第59-61页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录1 问卷011——CEO 名人与组织吸引力的研究 | 第69-70页 |