CY医院绩效管理优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法及思路 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 第2章 绩效管理理论概述 | 第15-20页 |
| 2.1 绩效管理的界定 | 第15页 |
| 2.2 绩效管理体系设计方法 | 第15-18页 |
| 2.2.1 目标管理法 | 第15-16页 |
| 2.2.2 关键绩效指标法 | 第16页 |
| 2.2.3 平衡计分卡法 | 第16-17页 |
| 2.2.4 360度考核法 | 第17页 |
| 2.2.5 四种方法比较分析 | 第17-18页 |
| 2.3 医院绩效管理相关论述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 医院绩效管理界定 | 第18页 |
| 2.3.2 医院绩效管理定位和要求 | 第18-20页 |
| 第3章 CY医院绩效管理现状及问题分析 | 第20-26页 |
| 3.1 CY医院概况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 CY医院简介 | 第20页 |
| 3.1.2 CY医院人力资源情况 | 第20-21页 |
| 3.1.3 CY医院科室设置情况 | 第21-23页 |
| 3.2 CY医院绩效管理现状 | 第23页 |
| 3.3 CY医院绩效管理存在问题及原因 | 第23-26页 |
| 3.3.1 CY医院绩效管理存在问题 | 第23-24页 |
| 3.3.2 CY医院绩效管理存在问题原因分析 | 第24-26页 |
| 第4章 CY医院绩效管理优化方案设计 | 第26-47页 |
| 4.1 明确绩效管理计划 | 第26-28页 |
| 4.1.1 CY医院绩效管理目标、定位及基本原则 | 第26-27页 |
| 4.1.2 确定衡量标准 | 第27-28页 |
| 4.2 制定绩效考核指标 | 第28-45页 |
| 4.2.1 医院层次绩效考核指标 | 第28-33页 |
| 4.2.2 科室、部门层次绩效考核指标 | 第33-43页 |
| 4.2.3 个人岗位绩效考核指标 | 第43-45页 |
| 4.3 制定新旧绩效管理过度措施 | 第45-46页 |
| 4.4 绩效管理优化方案可行性分析 | 第46-47页 |
| 4.4.1 经济可行性 | 第46页 |
| 4.4.2 技术可行性 | 第46页 |
| 4.4.3 社会可行性 | 第46-47页 |
| 第5章 CY医院绩效管理优化方案实施保障措施 | 第47-51页 |
| 5.1 组织保障 | 第47页 |
| 5.2 制度保障 | 第47-48页 |
| 5.3 技术保障 | 第48-49页 |
| 5.4 文化保障 | 第49-51页 |
| 第6章 结论及展望 | 第51-53页 |
| 6.1 结论 | 第51页 |
| 6.2 展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
