领导风格、组织信任与员工沉默的关系研究--以浙江企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及研究问题定义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题定义 | 第9-10页 |
| ·研究意义及研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·领导风格相关文献回顾 | 第12-15页 |
| ·领导的定义 | 第12页 |
| ·领导风格理论 | 第12-15页 |
| ·组织信任相关文献回顾 | 第15-18页 |
| ·组织信任的定义及其结构 | 第15-17页 |
| ·组织信任的影响因素及其影响 | 第17-18页 |
| ·员工沉默相关文献回顾 | 第18-21页 |
| ·员工沉默的定义及维度 | 第18-19页 |
| ·员工沉默的影响因素 | 第19-20页 |
| ·员工沉默的影响 | 第20-21页 |
| ·以往相关研究的评述 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-32页 |
| ·研究框架 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-27页 |
| ·个人背景变量对各研究变量的影响 | 第23-24页 |
| ·领导风格与组织信任的关系 | 第24页 |
| ·领导风格与员工沉默的关系 | 第24-25页 |
| ·组织信任与员工沉默的关系 | 第25页 |
| ·领导风格、组织信任与员工沉默的关系 | 第25-26页 |
| ·研究的假设体系 | 第26-27页 |
| ·研究变量定义及量表设计 | 第27-30页 |
| ·研究变量定义 | 第27-28页 |
| ·研究量表设计 | 第28-30页 |
| ·资料收集及分析方法 | 第30-32页 |
| ·样本选择 | 第30-31页 |
| ·数据收集、分析方法 | 第31-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·样本资料描述统计 | 第32-33页 |
| ·研究变量描述性统计 | 第33-35页 |
| ·研究量表的效度及信度分析 | 第35-37页 |
| ·研究量表的效度分析 | 第35-37页 |
| ·研究量表的信度分析 | 第37页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异分析 | 第37-45页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·领导风格与组织信任的相关性分析 | 第45页 |
| ·领导风格与员工沉默的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·组织信任与员工沉默的相关性分析 | 第46页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第46-52页 |
| ·领导风格对组织信任的回归分析 | 第47-49页 |
| ·领导风格对员工沉默的回归分析 | 第49-50页 |
| ·组织信任对员工沉默的回归分析 | 第50-52页 |
| ·组织信任在领导风格与员工沉默关系的中介作用检验 | 第52-54页 |
| ·研究假设检验结果总结 | 第54-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-61页 |
| ·研究结论及管理建议 | 第55-60页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异分析 | 第55-57页 |
| ·各研究变量的关系分析 | 第57-59页 |
| ·管理实践建议 | 第59-60页 |
| ·本研究的局限及未来研究展望 | 第60-61页 |
| ·本研究的局限 | 第60页 |
| ·未来研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
