社会工作参与困难职工帮扶的问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| (一)理论意义 | 第9页 |
| (二)现实意义 | 第9页 |
| 三、研究方法 | 第9-10页 |
| (一)参与观察法 | 第9-10页 |
| (二)个案访谈法 | 第10页 |
| 四、研究思路 | 第10-11页 |
| 第二章 文献回顾 | 第11-18页 |
| 一、相关概念 | 第11-12页 |
| (一)企业工会 | 第11页 |
| (二)困难职工及困难职工帮扶 | 第11-12页 |
| (三)企业社会工作 | 第12页 |
| 二、理论基础 | 第12-13页 |
| (一)充权理论 | 第12-13页 |
| (二)社会支持理论 | 第13页 |
| 三、国内外研究现状及分析 | 第13-18页 |
| (一)国外相关研究 | 第13-15页 |
| (二)国内相关研究 | 第15-17页 |
| (三)文献评述 | 第17-18页 |
| 第三章 H企业困难职工帮扶的现状及调查分析 | 第18-23页 |
| 一、H企业概况 | 第18页 |
| 二、H企业困难职工概况 | 第18-19页 |
| 三、H企业困难职工帮扶的措施 | 第19-20页 |
| (一)送温暖活动 | 第19页 |
| (二)困难职工咨询站 | 第19-20页 |
| 四、H企业困难职工帮扶存在的问题 | 第20-21页 |
| (一)帮扶工作的理念滞后 | 第20页 |
| (二)帮扶工作缺乏专业性 | 第20-21页 |
| (三)困难职工的自主意识薄弱 | 第21页 |
| 五、社会工作参与H企业困难职工帮扶的必要性 | 第21-23页 |
| 第四章 社会工作参与困难职工帮扶的案例分析 | 第23-41页 |
| 一、案例一 | 第23-31页 |
| (一)案主基本情况 | 第23-24页 |
| (二)接案 | 第24页 |
| (三)制定服务计划 | 第24-25页 |
| (四)介入过程 | 第25-30页 |
| (五)结案与评估 | 第30-31页 |
| 二、案例二 | 第31-41页 |
| (一)案主基本情况 | 第31-32页 |
| (二)接案 | 第32页 |
| (三)制定服务计划 | 第32-35页 |
| (四)介入过程 | 第35-41页 |
| 第五章 研究反思 | 第41-46页 |
| 一、社会工作参与困难职工帮扶的成效 | 第41-43页 |
| (一)社会工作参与困难职工帮扶的角色 | 第41-42页 |
| (二)社会工作参与困难职工帮扶的作用 | 第42-43页 |
| 二、现实困境 | 第43-44页 |
| (一)企业社会工作知名度低 | 第43页 |
| (二)企业社会工作认可度不高 | 第43-44页 |
| (三)企业内部因素 | 第44页 |
| (四)困难职工自身因素 | 第44页 |
| 三、解决措施 | 第44-46页 |
| (一)提高企业社会工作的知名度和认可度 | 第44-45页 |
| (二)协助企业树立规范的帮扶条例 | 第45页 |
| (三)增强困难职工心理“造血”功能 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
