| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13页 |
| 1.3.1 研究思路与内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-15页 |
| 2 国内外研究现状 | 第15-22页 |
| 2.1 资本结构动态调整研究 | 第15-16页 |
| 2.2 管理层薪酬激励与资本结构动态调整 | 第16-18页 |
| 2.2.1 管理层薪酬激励相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 管理层薪酬激励对资本结构动态调整的影响研究 | 第17-18页 |
| 2.3 管理层股权激励与资本结构动态调整 | 第18-19页 |
| 2.3.1 管理层股权激励相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 管理层股权激励对资本结构动态调整的影响研究 | 第19页 |
| 2.4 客户集中度的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.5 文献述评 | 第20-22页 |
| 3 理论概述与假设提出 | 第22-28页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 3.1.1 管理层的界定 | 第22页 |
| 3.1.2 管理层股权激励 | 第22页 |
| 3.1.3 管理层薪酬激励 | 第22-23页 |
| 3.1.4 资本结构动态调整 | 第23页 |
| 3.2 管理层激励对企业资本结构动态调整影响的理论基础 | 第23-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 权衡理论 | 第24-25页 |
| 3.2.4 风险规避假说 | 第25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.3.1 管理层激励与资本结构动态调整 | 第25-27页 |
| 3.3.2 客户集中度的调节效应 | 第27-28页 |
| 4 实证分析 | 第28-44页 |
| 4.1 研究设计 | 第28-31页 |
| 4.1.1 模型设计 | 第28-30页 |
| 4.1.2 变量设定 | 第30-31页 |
| 4.1.3 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 4.2 实证检验结果与分析 | 第31-39页 |
| 4.2.1 变量描述性统计 | 第31-33页 |
| 4.2.2 变量相关性分析 | 第33-35页 |
| 4.2.3 多元回归结果分析 | 第35-39页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第39-41页 |
| 4.4 进一步分析：产权因素的影响 | 第41-44页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第44-47页 |
| 5.1 研究基本结论 | 第44页 |
| 5.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 5.3 不足与展望 | 第45-47页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第45-46页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
