| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 0.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.2 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 0.3 研究思路和创新 | 第14-16页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 0.3.2 研究创新 | 第15-16页 |
| 0.4 关键概念界定 | 第16-20页 |
| 0.4.1 财务困境 | 第16-17页 |
| 0.4.2 CEO权力 | 第17-18页 |
| 0.4.3 薪酬业绩敏感性 | 第18-20页 |
| 1 理论基础与文献综述 | 第20-25页 |
| 1.1 理论基础 | 第20-21页 |
| 1.1.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 1.1.2 最优契约理论 | 第20-21页 |
| 1.1.3 管理层权力理论 | 第21页 |
| 1.2 文献综述 | 第21-25页 |
| 1.2.1 财务困境与高管薪酬业绩敏感性 | 第21-23页 |
| 1.2.2 CEO权力对财务困境与高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第23-25页 |
| 2 研究设计 | 第25-32页 |
| 2.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 2.1.1 财务困境与高管薪酬业绩敏感性 | 第25页 |
| 2.1.2 CEO权力对财务困境与薪酬业绩敏感性的影响 | 第25-27页 |
| 2.2 样本选择及数据来源 | 第27页 |
| 2.3 变量定义 | 第27-30页 |
| 2.4 模型构建 | 第30-32页 |
| 3 实证分析 | 第32-45页 |
| 3.1 描述性统计和相关分析 | 第32-37页 |
| 3.1.1 描述性统计 | 第32-33页 |
| 3.1.2 相关分析 | 第33-37页 |
| 3.2 回归结果与分析 | 第37-41页 |
| 3.2.1 财务困境与薪酬业绩敏感性 | 第37-38页 |
| 3.2.2 CEO权力对财务困境与高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第38-41页 |
| 3.3 稳健性检验 | 第41-45页 |
| 4 研究结论与对策建议 | 第45-50页 |
| 4.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 4.2 对策建议 | 第46-47页 |
| 4.3 局限性及未来展望 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第57-58页 |
