| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究的背景及问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 2 相关文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 薪酬公平 | 第16-22页 |
| 2.2 社会比较 | 第22-23页 |
| 2.3 离职意愿 | 第23-26页 |
| 2.4 薪酬公平、社会比较与离职意愿的关系研究 | 第26-28页 |
| 2.4.1 薪酬公平与离职意愿的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.4.2 社会比较与薪酬公平、离职意愿的关系研究 | 第27-28页 |
| 2.5 相关研究评述 | 第28-30页 |
| 3 薪酬公平对离职意愿的影响模型构建与研究设计 | 第30-38页 |
| 3.1 模型构建与研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2 变量界定与测量 | 第31-36页 |
| 3.3 研究设计 | 第36-38页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第36页 |
| 3.3.2 研究对象与抽样方法 | 第36页 |
| 3.3.3 统计分析方法 | 第36-38页 |
| 4 薪酬公平对离职意愿的影响模型分析与假设检验 | 第38-62页 |
| 4.1 问卷描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 问卷信度分析 | 第39页 |
| 4.3 因子分析 | 第39-45页 |
| 4.3.1 薪酬公平的因子分析 | 第40-43页 |
| 4.3.2 社会比较的因子分析 | 第43-44页 |
| 4.3.3 离职意愿的因子分析 | 第44-45页 |
| 4.4 修正后的模型构建与研究假设 | 第45-47页 |
| 4.5 变量间的简单相关分析 | 第47-48页 |
| 4.6 回归分析 | 第48-56页 |
| 4.7 多重共线性检验 | 第56-59页 |
| 4.8 结果分析与讨论 | 第59-62页 |
| 4.8.1 假设检验结果分析 | 第59页 |
| 4.8.2 假设检验结果讨论 | 第59-62页 |
| 5 薪酬管理的建议和研究的不足与展望 | 第62-65页 |
| 5.1 薪酬管理的建议 | 第62-63页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第79页 |