| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 文章框架 | 第12-13页 |
| 1.5 论文创新 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 高层管理团队 | 第14-15页 |
| 2.2 高层管理团队异质性 | 第15-16页 |
| 2.3 企业绩效 | 第16-17页 |
| 2.4 研究理论 | 第17-19页 |
| 2.4.1 高层梯队理论 | 第17-18页 |
| 2.4.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.4.3 群体决策理论 | 第19页 |
| 2.5 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 概念界定与提出假设 | 第20-27页 |
| 3.1 概念界定 | 第20-22页 |
| 3.1.1 高层管理团队的界定 | 第20页 |
| 3.1.2 高层管理团队异质性的界定 | 第20-21页 |
| 3.1.3 CEO结构权力界定 | 第21-22页 |
| 3.1.4 企业绩效的界定 | 第22页 |
| 3.2 研究模型 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.3.1 年龄异质性对企业绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.3.2 任期异质性对企业绩效的影响 | 第24页 |
| 3.3.3 教育水平异质性对企业绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.3.4 职业背景异质性对企业绩效的影响 | 第25-26页 |
| 3.3.5 CEO结构权力对TMT异质性与企业绩效关系的调节作用 | 第26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 样本筛选与数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量测量与模型构建 | 第27-32页 |
| 4.2.1 自变量 | 第27-29页 |
| 4.2.2 因变量 | 第29页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第29-30页 |
| 4.2.4 调节变量 | 第30-32页 |
| 4.3 回归模型的构建 | 第32-33页 |
| 第五章 实证研究与分析 | 第33-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 5.2 相关分析 | 第35-37页 |
| 5.3 回归分析 | 第37-41页 |
| 5.3.1 多重共线性检验 | 第38-40页 |
| 5.3.2 多元线性回归 | 第40-41页 |
| 5.4 假设检验 | 第41-43页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 第六章 总结 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论及建议 | 第45-47页 |
| 6.1.1 控制变量与企业绩效 | 第45页 |
| 6.1.2 高管团队异质性与企业绩效 | 第45-46页 |
| 6.1.3 CEO结构权力的调节作用 | 第46页 |
| 6.1.4 相关建议 | 第46-47页 |
| 6.2 本文不足 | 第47-48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |